Gestionnaire Administratif Des Ressources Humaines

**GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF DES RESSOURCES HUMAINES**:

- CDI
- MONT-DE-MARSAN
- 1 918 € par mois
- NIVEAU 4
- Télétravail possible
- NVHADD87632

**CPAM DES LANDES**:
Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) des Landes assure l'ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement des assurés. Elle met également en œuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins.

Ses 274 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité aux différents publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires. Implantée sur 3 sites différents, avec un siège social basé à Mont-de-Marsan, la CPAM des Landes accompagne 379 468 assurés tout au long de leur vie.

Développement du télétravail, horaires variables, engagement en faveur du droit à la déconnexion, politique de formation permanente : des solutions sont mises en œuvre pour garantir à chaque collaborateur des conditions de travail qui assurent au quotidien un environnement de travail sûr, préservant la santé et favorisant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Rattaché(e) au directeur, le secteur Ressources Humaines et Formation Professionnelle a pour missions principales:

- la gestion administrative des collaborateurs de la CPAM des Landes ;
- la réalisation de la paie dans le cadre de la mutualisation avec le CNGP de Bordeaux ;
- la gestion de la formation professionnelle ;
- la gestion du processus de recrutement ;
- le suivi budgétaire en lien avec ses activités ;
- l'appui à la direction concernant les relations sociales.

**Description du poste**:

- vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- vous vous positionnez dans une relation de service auprès des salariés et des managers de l'organisme ;
- vous conseillez et orientez les salariés, en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, sur les procédures à respecter, sur les démarches à effectuer ;
- vous adaptez votre comportement aux différents interlocuteurs et alertez votre hiérarchie en cas de situations difficiles ;
- vous organisez votre activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas ;
- vous apportez votre expertise du SIRH et de la gestion administrative aux utilisateurs d'outils RH décentralisés ;
- vous alimentez le SIRH et contrôlez la qualité des informations enregistrées ;
- vous connaissez les règles de gestion administrative du personnel ainsi que les procédures en vigueur dans l'organisme et vous mettez en œuvre les divers processus de la gestion administrative ;
- vous connaissez les règles légales, conventionnelles, les usages en matière de classification, rémunération, gestion du temps, formation et possédez des notions en droit du travail ;
- vous maitrisez les outils informatiques (bureautique, SIRH, logiciels divers) nécessaires à son activité et leurs fonctionnalités ;
- vous créez et alimentez des tableaux de bord de suivi et d'évaluation des activités (indicateurs...) ;
- vous connaissez les règles de communication écrite et orale (face à face, téléphonique) ;
- vous connaissez les différentes sources d'informations (base documentaire interne et externe, réseaux professionnels, sites) ;
- vous connaissez les différents modes de requêtage rattachés aux systèmes d'informations ainsi que les bases de l'analyse statistique ;
- vous savez analyser les résultats des requêtes effectuées et formaliser les résultats obtenus pour faciliter la compréhension et la prise de décision ;
- vous connaissez la politique RH et l'organisation interne de l'organisme (services, circuits, procédures) ;
- vous connaissez les partenaires externes de votre environnement professionnel (réseau, rôle, champ de compétences, interfaces) ;
- vous travaillez en collaboration avec les partenaires internes et externes ;
- vous savez analyser les dysfonctionnements repérés dans la gestion des situations individuelles des salariés et proposez des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH ;
- vous savez analyser la qualité des prestations d'informations et de conseil fournies aux salariés (qualité des réponses, délais, qualité de relation) et proposez des évolutions et des améliorations ;
- vous savez faire la part des choses entre les informations confidentielles et celles diffusables et connaissez les règles du secret professionnel;
- vous alertez votre hiérarchie sur le climat social ;
- vous savez rechercher l'information pertinente dans la documentation ou en faisant appel à des tiers ;
- vous actualisez vos connaissances via une veille réglementaire et technique et adaptez vos pratiques aux évolutions réglementaires et technologique