Adjoint Responsable de Magasin

« Adjoint au Responsable magasin » H / F

35 heures

Date d’embauche : Dès que possible

Motif : Dans le cadre du remplacement de l’un de nos collaborateurs, nous recrutons une personne

Objectif du poste : L’adjoint au responsable magasin constitue un maillon essentiel au sein de notre organisation. Il remplit un grand nombre de missions, qui toutes concourent au dynamisme de la coopérative.

Gestion administrative, management d'équipes, vente, merchandising... Le métier de responsable adjoint de magasin requiert une certaine polyvalence.

Profil souhaité : La personne qui intégrera ce poste aura en charge la gestion quotidienne du magasin : technique/organisationnelle/humaine. Autonome, elle aura en charge également la coordination de l’équipe en veillant à son épanouissement professionnel. Elle assurera un reporting régulier auprès de son responsable magasin. Ambassadeur-Ambassadrice des 7 EPIS, l’adjoint portera positivement le projet d’entreprise auprès des salariés et des clients.

Savoirs être:

- Avoir le sens du service et de l’accueil (bon relationnel, à l’écoute)
- Faire preuve d’esprit coopératif
- Être acteur dans son travail
- Faire preuve d’esprit de responsabilité
- Adapter son activité aux changements
- Démontrer son sens de l’organisation
- Faire preuve de créativité concrète
- Faire preuve de courage managérial
- Fédérer et dynamiser son équipe
- Faire progresser ses collaborateurs
- Faire preuve d’objectivité
- Mobiliser par sa communication

Savoirs:
Maîtrise d’une ou plusieurs spécialité(s) professionnelle(s) (technique, administrative commerciale ) permettant l’étude, la mise en oeuvre et l’amélioration de moyens et procédés dans ces domaines.
- Avoir une bonne maîtrise de l’environnement des produits biologiques en conformité avec la charte BIOCOOP, de leur fabrication à leur commercialisation en passant par leur valorisation (qualitative, quantitative et financière).
- Maîtriser les aspects commerciaux susceptibles d’induire des conséquences financières à court terme.
- Maîtriser les techniques d’animation d’équipe sur son périmètre.
- Maitriser les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office, internet, ERP).

Savoirs faire:
Coordination d’informations internes et externes à l’entreprise dans l’équipe de travail ou entre différents secteurs nécessitant le traitement d’informations d’ordre quantitatif et qualitatif

Compétences techniques : Savoir cogérer le magasin sur les aspects quotidien de gestion courante en lien avec les préconisations du responsable magasin. Animer le point de vente dans le respect du cahier des charges Biocoop. Piloter les indicateurs de suivi de l’unité commerciale. Impulser une dynamique commerciale.

Compétences managériales : Être capable d’évaluer et gérer les compétences de l’équipe avec une collaboration participative. Être en capacité à déléguer, à maintenir un climat social favorable en sachant gérer les conflits. Assurer la mission de recruter.

Compétences organisationnelles : Organiser les activités et évaluer le travail à réaliser. Savoir gérer son temps et les priorités - Assurer la coordination de l’équipe.

Compétences relationnelles : Ecoute et communication auprès des acteurs internes et externes - exemplarité et impartialité - Pédagogie pour former les nouveaux collaborateurs et transmettre un savoir. Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs, savoir coordonner ses activités avec celles de ses collègues, savoir argumenter, aimer travailler en binôme.

Responsabilités : Application de la législation en vigueur : hygiène, qualité, sécurité, traçabilité, droit du travail en concertation avec la responsable magasin. De la santé et sécurité physique et mentale de ses collaborateurs - De la bonne coordination (activités/compétences) des équipes - De la qualité de l’accueil de ses clients
- Prise de décisions et/ou actions pouvant avoir un impact économique à court terme sur une unité commerciale.

Initiative/ Autonomie:
Travail réalisé à partir d’objectifs nécessitant d’être force de propositions en termes d’adaptation, d’amélioration des procédures, des méthodes et outils. En fonction du contexte, ces propositions seront soumises à validation.

Travail nécessitant une autonomie pour organiser et optimiser le travail en fonction de l’activité (gestion du planning, priorisation des activités à gérer )

Conditions de l’emploi:

- CDI
- 35 heures hebdomadaires (repos le dimanche et un autre jour dans la semaine)
- Vous pouvez être amené à travailler en dehors de vos heures de travail habituelles et également à intervenir en cas d’astreinte la nuit ou le dimanche.
- Rémunération : à partir du niveau AM2 Agent de maîtrise - 2 394.38€ brut mensuel soit 15.787€/h

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