Responsable Hygiène Et Sécurité

**Description du poste**:
Le Responsable Hygiène et Sécurité (H/F) participe à la prévention des risques professionnels et des accidents du travail grâce à la création d’outils de suivi, d’analyse et de prévention. Il entretient des liens privilégiés avec les Administrations en charge des problématiques liées à l’hygiène et la sécurité. Il anime des formations en collaboration avec le service formation.

Il réalise l’ensemble de ses missions conformément aux modes opératoires, démarches Qualité et valeurs de l’entreprise. Le responsable hygiène et sécurité, pourra réaliser tout ou partie des missions indiquées ci-après.

**MANAGEMENT**
- Manager et dynamiser ses équipes autour de la stratégie développée par le Groupe
- Etablir les organigrammes hiérarchiques et fonctionnels de son service
- Recruter, évaluer et former régulièrement ses équipes
- Organiser, coordonner et contrôler l’activité de ses collaborateurs
- Assurer une communication régulière auprès des équipes et la diffuser les informations relatives au Groupe (Process et Stratégie)
- Assurer un rôle de conseil, de soutien auprès de ses équipes
- Animer et fédérer ses équipes
- Réaliser un management transverse lors de conduite de projets
- Réaliser l’ensemble des entretiens annuels et le plan de formation concernant ses collaborateurs
- Evaluer les performances de ses collaborateurs et apporter son support en cas de difficultés

**GESTION OPERATIONNELLE**
- Etablir et maintenir des relations étroites et saines avec les Organismes d’Etat en charge des problématiques H&S
- Répondre aux différentes enquêtes et requêtes émanant de ces institutions (dont l’inspection du travail et les Caisses d’Assurance Maladie)
- Maintenir une veille réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité et communiquer auprès de la Direction les implications et changements qui en découlent le cas échéant
- Décliner la politique H&S du Groupe et communiquer régulièrement sur le sujet auprès des opérationnels
- Coordonner l’activité des attachés H&S et leur communiquer les consignes à mettre en œuvre
- Initier, mettre en œuvre et s’assurer régulièrement du bon fonctionnement des CHSP sur les sites concernés (participation aux réunions, lecture et analyse des comptes rendus, formation des personnes impliquées,.)
- Réaliser annuellement une analyse des risques professionnels (en collaboration avec les auditeurs formés à cet effet) et élaborer le Document Unique propre à chaque site / activité
- Proposer toute action permettant de limiter les risques et de réduire les accidents du travail ou maladies « professionnelles » (investissement en matériel d’exploitation, de sécurité). Ces propositions se feront en étroite collaboration avec les services généraux et l’équipe en charge de l’immobilier
- Mettre en œuvre une enquête après chaque accident du travail et en assurer le suivi
- Etablir des plans d’action découlant de l’analyse des accidents du travail
- Analyser les taux de cotisation pour accident de travail et établir des propositions puis négocier avec l’administration afin de les réduire
- Préparer l’ensemble des documents indispensables au CHSCT et intervenir si nécessaire
- Effectuer toute formation de prévention des risques professionnels et autres formations Corporate dans ce domaine
- Créer les supports et tenir à jour les supports de formation (visuels, supports stagiaires,

newsletter )
- Planifier les actions de formation en collaboration avec sa hiérarchie
- Animer les sessions de formation en fonction du planning établi

**QUALITE, HYGIENE & SECURITE**
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène et Sécurité mises en œuvre dans l’entreprise
- Etre le garant du bon respect des règles d’hygiène et de Sécurité au sein de l’entreprise

DRH - UPS Small Package France
- Appliquer et respecter les process mis en place par sa hiérarchie et formalisé dans le cadre de la démarche Qualité de l’entreprise

**REPORTING**
- Mettre en place et tenir à jour les tableaux de bord liés à son activité (y compris les reporting Coporate)
- Reporter régulièrement auprès de son Responsable Hiérarchique
- Avertir sa hiérarchie de tout dysfonctionnement ou problème récurrent

**Profil**:
**Formation : Bac+4/5 H&S, RH, transport ou logistique**

Connaissance des métiers du groupe et de la réglementation sociale

MS Office

Anglais courant

**Qualités personnelles**:
Rigueur

Esprit de synthèse

Communication

Adaptation

Organisation

**Poste à pourvoir en CDI**

**Localisation : Charenton ou Evry**

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 3 600,00€ par mois

Avantages:

- Aide au logement
- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

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