Chargé de Projets Flore-habitats-zones Humides

Ecosphère, pour la nature et le développement durable.

**Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 35 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées.**

Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 200 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées : audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité

**Description du poste**:
Dans le cadre de sa stratégie de développement territorial, l’agence Sud-Méditerranée située à Aubagne complète son équipe d’ingénieurs écologues et souhaite accueillir **un(e) chargé(e) de projets « flore-habitat - zones humides »**. Il/elle participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études d’impact, évaluation d’incidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion d’espaces naturels ). Il/elle évoluera au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sera sous la responsabilité d’un chef de projets et du directeur de l’agence. Il/elle aura pour missions:

- Réalisation d’inventaires floristiques et phytoécologiques, de sondages pédologiques ;
- Caractérisation, identification et cartographie des végétations et habitats naturels dont zones humides et fonctionnalités ;
- Réalisation et coordination d’études écologiques, notamment d’études d’impacts et d’expertises techniques de projets (infrastructures ferroviaires, photovoltaïque, ISD, carrières, ZAC, ouvrages hydrauliques ) et des études sur les politiques de la biodiversité (SNCRR, TVB, Natura 2000,) ;
- Traitements des données et analyse des enjeux ;
- Evaluation des impacts des projets sur la faune et définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser ;
- Animation de l’équipe de chargés d’études, participation aux réunions techniques et accompagnement des clients;
- Participation à la rédaction des devis.

Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l’agence concernée.

**Profil recherché**:
**PROFIL ET COMPETENCES**
- Formation : Bac + 3 à 5 en sciences de l’environnement, écologie ;
- Expérience : Au moins 3 ans d’expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion ;
- Expertise confirmée en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés phytosociologiques) ;
- Maitrise appréciée de la caractérisation et délimitation des zones humides (critères habitats et pédologiques) et de la MNEFZH (V2) ;
- Bonne pratique des études d’impact et autres études d’environnement ;
- Aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse ;
- Bon relationnel (sens du travail en équipe) ;
- Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;
- Titulaire du permis de conduire B.

**CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE**
- Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
- Démarrage souhaité : Janvier 2026 (à discuter) ;
- Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
- Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
- Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

**PROCESSUS DE RECRUTEMENT**
- Un premier échange téléphonique (avec la directrice adjointe) pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;
- Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence et l’équipe RH pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.