Assistant.e RH

**Description du poste**
- Concrètement E2S emploie à ce jour 75 salarié.es engagé.es dans différentes activités : 28 Garderies Ephémères, 1 Crèche itinérante, 6 Crèches « A Vocation d’Insertion Professionnelle », des Espaces Parentalité et des ateliers éveil et langage

**Notre mission**:

- Offrir aux enfants un accueil de qualité dans un environnement bienveillant et stimulant
- Favoriser l'insertion professionnelle des parents et des jeunes
- Participer à la revitalisation des quartiers prioritaires

Vous souhaitez vous investir dans une Société Coopérative et Participative.

L’intervention sociale et solidaire vous fait sens.

Vous rêvez de travailler au sein d’une équipe dynamique ?

**Rejoignez-nous **

La SCOP E2S Petite Enfance recherche au sein de notre SCOP:
**UN(E) ASSISTANT.E DES RESSOURCES HUMAINES - GESTIONNAIRE DE PAIE H/F**

L’assistant.e RH - gestionnaire de paie assure l’élaboration de la paie de la collecte des éléments variables de payes jusqu’aux déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux. De plus, selon les établissements, elle (il) sera amené (e) à réaliser l’administration du personnel (gestion des contrats de travail, avenants, absences)

Rejoignez notre équipe RH dynamique et contribuez à la gestion administrative et à la paie au sein de notre holding. Nous recherchons une personne motivée pour accompagner le service RH.

Rattaché.e à la Direction, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable RH sur les missions suivantes:

- Saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Établissement et vérification des bulletins de salaire
- Gestion des paiements, acomptes et soldes de tout compte
- Rédaction des contrats et déclarations d’embauche
- Gestion des visites médicales et attestations sociales
- Suivi des dossiers du personnel (titres de séjour, arrêts de travail, absences )
- Calcul des indemnités de fin de contrat
- Gérer la partie administrative de l’absentéisme (attestation de salaire maladie, accident du travail, maternité, mi-temps thérapeutique, paternité, dossier prévoyance)

De formation Bac à Bac +3 en Paie/Administration du personnel ou RH, vous justifiez d’une première expérience significative en tant que gestionnaire de paie.
- Vous maîtrisez les outils génériques de la bureautique (pack office)
- Vous faites preuve d'adaptabilité et de souplesse pour faire face aux urgences
- Vous appréciez le travail en équipe
- Vous maitrisez le logiciel SILAE.

**Profil recherché**:
✔ Bac à Bac+3 en Paie/Administration du Personnel

✔ Expérience significative en tant que gestionnaire de paie

✔ Ecoute, communication, rigueur, bienveillance et esprit d’équipe

**Détails de l’offre**:

- Poste à pourvoir dès que possible
- Recrutement en C.D.I. à temps plein

**Salaire et avantages**
- Vocation à devenir salarié-associé
- Mutuelle et prévoyance
- Chèques déjeuner
- Intéressement et participation
- Possibilité de place en crèche

Rejoignez-nous dans ce projet social novateur qui vous ouvre de multiples perspectives

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 387,50€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Expérience:

- Paie: 2 ans (Requis)
- Ressources Humaines: 1 an (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel