Gestionnaire Référent Du Pôle Patrimoine

La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.

Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.

La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

**Contexte du recrutement et définition de poste**:
Au sein de la Direction de la Stratégie Immobilière et Foncière de la DGA Finances et Domaine, le service de la gestion immobilière est en charge de la:

- Gestion administrative des biens bâtis et non bâtis relevant du domaine privé et public de la Ville et de la Métropole Nice Côte d'Azur.
- Gestion des biens pris en location par la Ville et par la Métropole Nice Côte d'Azur.
- Gestion des biens acquis par l’Etablissement Public Foncier Régional.

**En qualité de Gestionnaire référent du pôle patrimoine H/F, **vous assurerez:
La mise en œuvre, l'expertise et le contrôle des activités relatives à la gestion administrative du Patrimoine privé de la Ville et de la Métropole Nice Côte d'Azur, des biens pris en location et des biens EPF.

Le management fonctionnel d’une petite équipe.

**MISSIONS PRINCIPALES**:

- **Examen et instruction juridique des dossiers**:

- Rédaction et suivi des contrats (sur un plan juridique, comptable et pré-contentieux).
- Rédaction des délibérations et documents annexes.
- Validation des pouvoirs pour les assemblées générales de copropriété.
- Gestion des sinistres.
- Notes et études sur les problèmes juridiques liés à la copropriété.
- **Gestion de l’outil astech**:
Vérification des données saisies par les gestionnaires.

Edition des requêtes.
- **Coordination des activités du pôle**:
Gestion de la BAL générique 1 semaine / 3.

Vérification et validation des actes et des courriers faits par les agents.

Préparation de la commission d’attribution des locaux commerciaux et participation à celle-ci.

Participation à la définition du programme de travaux de rénovation des locaux.
- **Encadrement et management du personnel**:
Point avec chaque agent sur ses dossiers.

Fixation des objectifs/évaluation/notation.

**Conditions de travail**:

- Cycle de travail 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite).
- Travail de bureau du lundi au vendredi.
- Dépassement d’horaires fréquents.
- Travail de bureau.
- Utilisation d’équipement informatique.
- Déplacements ponctuels sur le terrain.
- Utilisation des véhicules de service.
- RIFSEEP : 4.
- NBI : oui.
- Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : RAS.
- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : Tramway Grand Arénas.
- Temps partiel possible : non.
- Accessibilité PMR : oui.
- Travail en open space : non.
- Poste éligible au télétravail : non.
- Véhicule : non.

**NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS**
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.
- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.
- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

**Profil recherché**:
**Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Administrative.**

**Expérience**: Expérience souhaitée sur un poste similaire.

**Domaine de diplôme** : Diplôme en droit et/ou urbanisme de niveau BAC+5.

**Compétences**:
Posséder des connaissances approfondies en droit immobilier, commercial, droit des procédures contentieuses.

Analyser, interpréter des documents de nature juridique, réaliser des montages juridiques complexes.

Analyser, interpréter des documents de nature juridique, réaliser des montages juridiques complexes.

Compétences en management et gestion d’une équipe.

Faire preuve de rigueur dans l’instruction de dossiers susceptibles d’engager la responsabilité de la collectivité.

Maîtriser l'