Responsable de Cellule Rerutement

Assurer le management et l'animation de la cellule:
Apporter un conseil et un appui technique aux agents de sa cellule et de la DRH

Accompagner l’évolution des missions de la cellule recrutement pour développer davantage son rôle de conseil auprès des directions métiers.
- Piloter et organiser le processus de recrutement:
Élaborer et piloter le plan de recrutement.

Définir et mettre à jour le processus et les procédures de recrutement dans une logique d’optimisation et de dématérialisation.

Identifier et mettre en place les outils nécessaires au recrutement (assessment center, tests de personnalité ).

Optimiser le choix des supports de communication utilisés pour la diffusion des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux.

Développer les modalités de suivi de l’intégration des agents nouvellement recrutés.

Mener des entretiens de recrutement.

Conduire ou participer aux projets de la direction en lien avec le recrutement.
- Piloter et organiser les dispositifs jeunesse:
Promouvoir les dispositifs jeunesse.

Développer les partenariats école en vue de renforcer la visibilité du département auprès des futurs jeunes diplômés et d’alimenter un vivier de talents.

Développer la marque employeur en proposant des actions (en interne et à l’externe) : intervention dans les établissements, rencontres territorialisées, participation à des salons, forums

Étudier les conventionnements possibles avec certains organismes de formation pour renforcer les liens, faire connaître les conditions d’emploi au département et assurer l’accueil régulier de futurs professionnels.

Poste basé à l'hôtel du département à Rouen
Parking sécurisé possible à proximité
Restaurant administratif sur place
Association du personnel
Télétravail possible (maximum 2j/sem)

Intégration:
Vous serez accompagné(e) à votre arrivée par le service pour vous familiariser aux outils et aux méthodes de travail. La mise en place d'une formation est possible pour faciliter votre prise de poste.

Poste ouvert aux agents du cadre d’emploi des attachés territoriaux. Recrutement par mutation ou détachement, à défaut par voie contractuelle

Titulaire d’une formation supérieure, Bac + 3 à+5 en RH, vous disposez d’une expérience professionnelle en management d’équipe. Une expérience en Ressources Humaines est souhaitée

Vous possédez une expertise dans les process recrutement et le marché de l’emploi. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que du droit public et de l'environnement des collectivités territoriales serait un atout.

Vous bénéficiez d’une bonne expérience dans l’animation et le pilotage d’équipe. Vous savez fédérer autour d’un projet de service ainsi que conduire un projet et utiliser les techniques de communication.

Doté(e) d’une bonne capacité d’écoute et de négociation, vous savez assurer des missions de conseil et d'expertise. Vous avez le goût et l’aisance pour les relations humaines.

Vous alliez rigueur, sens de l’organisation et de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Vous êtes disponible et la discrétion professionnelle est une évidence.

Le Département de la Seine-Maritime a réaffirmé la position stratégique de la Direction des Ressources Humaines en posant une nouvelle organisation plus optimale. Dans ce cadre, le nouveau service Mobilités et Compétences recherche son/sa Responsable de cellule Recrutement et Dispositifs Jeunesse.

Cette cellule a en charge les missions de recrutement -plus de 600 recrutements pas an
- et le suivi des dispositifs jeunesse -70 apprentis et 500 accueils de stagiaire. À ce titre, vous rejoindrez un collectif de 15 personnes (1 chargé de mission, 11 chargés de recrutement et 3 assistants de gestion des dispositifs jeunesse). Vous managerez la cellule en étant le garant du processus de recrutement et des dispositifs jeunesse pour l’ensemble de la collectivité. Vous serez chargé de valoriser l’image employeur du département et d’accompagner l’évolution des pratiques de recrutement de la collectivité.

Aussi, des challenges motivants sont à relever : la dématérialisation des process, le développement de la marque employeur et de l’attractivité des talents, le suivi des agents nouvellement recrutés, l’amélioration de la visibilité des offres d’emplois et le développement des partenariats avec les écoles.