Référent.e Carrière

Sous la responsabilité du/de la Chef.fe du service carrière et rémunération au sien de la direction des ressources humaines, vous aurez en charge les missions suivantes:
**DEFINITION DU METIER**:
Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.

**ACTIVITES TECHNIQUES**:

- Gestion des carrières
- Gestion de la paie
- Gestion administrative du temps de travail

**ACTIVITES SPECIFIQUES**:

- Elaboration, traitement & contrôle des paies et après paies en intégralité
- Déclarations sociales mensuelles & annuelles - Traitement spécifique du GUSO
- Gestion des agent.e.s contractuels
- Traitement des maladies ordinaires
- Traitement des pertes d’emplois

**SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES)**:

- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agent.e.s
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution et contrôler les opérations de paie
- Être l'interlocut.eur.rice de la trésorerie
- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale

**SAVOIRS (CONNAISSANCES)**:

- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Culture de la collectivité en matière de discipline SIRH module carrière/paie
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Code du travail
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc)
- Politique salariale de la collectivité

**SAVOIRS ÊTRE (QUALITES)**:

- Sens des relations humaines
- Etre à l’écoute
- Faire preuve de discrétion
- Réactivité
- Capacité d’adaptation

**Poste à temps plein sur 37h30 hebdomadaires**

Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire, du régime indemnitaire, d’un 13ème mois, de 36 jours de congés et 6 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages sociaux (cos, mutuelle, prévoyance etc.)

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 2 100,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : En présentiel