Coordonnateur de Parcours

Le (ou la) coordonnateur (trice) de parcours est chargé(e) de l’élaboration, du suivi permanent et de l’évaluation régulière du parcours des enfants et des jeunes accompagnés par les dispositifs intégrés DIADEM et DIADEVA en lien avec la famille, l’équipe pluridisciplinaire et le directeur adjoint ou chef de service.

Il coordonne notamment les actions de jeunes en situation complexe.

Pour réaliser ce suivi, il est en relation avec les divers partenaires de l’environnement du jeune dont il réalise la coordination. Il assure le suivi et l’évaluation des projets personnalisés d’accompagnement (PPA) en continuité avec leurs divers projets existants (projet de vie, plan personnalisé de compensation du handicap, projet personnalisé de scolarisation).

Il agit conformément au projet d’établissement et dans le respect des règles de bonnes pratiques.
- **Activités générales**_

Recueillir les informations préalables concernant la situation du jeune:

- prendre connaissance des projets existants concernant le jeune (projet de vie, plan personnalisé de compensation, projet personnalisé de scolarisation) ;
- participer au rendez-vous d’admission.

Recueillir les besoins et attentes du jeune et de sa famille:

- conduire des entretiens avec le jeune et sa famille.
- être l’interlocuteur privilégié dans le relais des attentes et des intérêts du jeune et de sa famille.
- Etre l’interface entre les différents acteurs, en interne et en externe.

Elaborer le Projet Personnalisé d’Accompagnement (PPA):

- présenter l’état des besoins et attentes du jeune et de sa famille aux divers professionnels impliqués et fournir les explications nécessaires concernant ces attentes et besoins ;
- dans le cas où la famille et l’usager sont présents à la réunion de projet, le coordonnateur aide à la formulation des demandes et facilité l’expression des personnes ;
- prendre note des réponses formulées par les divers professionnels ;
- rechercher si nécessaire d’autres réponses et compétences dans le réseau externe de

l’établissement ou du service (partenaires ou services de droit commun) ;
- élaborer une proposition de projet d’accompagnement avec l’équipe pluridisciplinaire.
- établir une planification de ces diverses réponses ;
- rencontrer le jeune et sa famille pour lui faire part du PPA (si la famille n’était pas présente à la réunion de projet), tel qu’il a été produit par l’équipe pluridisciplinaire, prendre note de leurs réactions (points d’accord et de désaccord) et retransmettre le point de vue du jeune et/ou des représentants légaux aux professionnels concernés pour d’éventuelles nouvelles propositions.

Coordonner la mise en œuvre du PPA:

- suivre le devenir du PPA par l’incitation à des rencontres régulières avec le jeune et sa famille et les professionnels chargés de sa mise en œuvre dans leurs champs respectifs de compétences ;
- rendre compte de ce devenir à son responsable hiérarchique ;
- co-évaluer la réalisation de ce projet et enregistrer les éléments de satisfaction ou d’insatisfaction, de réussite ou d’échec de ce projet ;
- rapporter si besoin ces constats aux divers professionnels concernés et veiller à la révision régulière du PPA.
- préparer la sortie du dispositif et établir les relais nécessaires en lien avec le service de suite et d’accompagnement à la sortie.

Assurer la bonne liaison entre les intervenants:

- Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction.
- Proposer des orientations pour l’action du service.
- **Activités spécifiques**_
- Participer à l’admission des jeunes avec le chef de service ou le directeur adjoint ;
- consulter régulièrement les jeunes et leur famille ;
- Participer régulièrement aux temps de réunion (réunions générales, etc.) ;
- Participer à l’animation des réunions de projet.
- Etablir des outils de suivi des prestations d’accompagnement mises en place dans le cadre des projets des jeunes et assurer le suivi ;
- Exercer une fonction de veille à l’aide d’outils de suivi (quantitatif et qualitatif) et produire un bilan d’activité chaque année.
- Faciliter le relais lors de la sortie du jeune de l’établissement, être personne ressource pour d’éventuels interlocuteurs.
- Rédiger des comptes-rendus réguliers de son activité et les transmettre à son responsable hiérarchique et rédiger un rapport d’activité annuel.
- Mettre en œuvre les outils et procédures validés par l'établissement dans le cadre de la démarche Qualité et nécessaires à l'exercice de la mission.
- Participer aux travaux d'amélioration continue de la qualité du service.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 4,5 mois

Rémunération : 1 771,65€ à 2 735,69€ par mois

Avantages:

- Restaurant d'entreprise

Lieu du poste : En présentiel