Coordonnateur de parcours H/F

Le dispositif d'accompagnement Médico-Social des PEP CBFC accompagne des jeunes usagers de 0 à 20 ans. Dans le cadre d'un remplacement, le DAMS PEP CBFC recrute un(e) coordonnateur de parcours. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Le/la coordonnateur/trice de parcours intervient dans le processus d'accompagnement de la personne accueillie en lien avec son parcours de vie, évalue la situation et recueille les attentes et les besoins. Il/elle co-construit un plan d'accompagnement personnalisé, coordonne et suit la mise en œuvre de ce plan en lien avec l'ensemble des parties prenantes et en mesure les effets.

Domaines d'activité :

1. Evaluation des attentes et des besoins exprimés par les parties prenantes

• Cerner l'environnement et le contexte de vie de la personne
  • Identifier les compétences, les potentiels et les capacités
  • Repérer les leviers, les freins et les points de fragilité
  • Conduire l'entretien de recueil des attentes et des besoins
  • Prendre connaissance des bilans et rapports existants pour compléter l'objectivation des besoins
  • Prendre connaissance du projet de vie s'il a été formalisé

2. Co-construction d'un plan d'accompagnement personnalisé
•

Préparer avec le responsable garant du projet, les réunions de projets (PPA, PIA...), puis les animer et les piloter
• Participer à la définition des prestations en réponse aux besoins et attentes
• Assurer la rédaction du plan d'accompagnement personnalisé
• Solliciter et mobiliser les acteurs en charge de la mise en œuvre
• S'assurer de la mise en œuvre des actions et alerter le cas échéant
• Collecter les bilans et évaluations des actions mises en place
• Evaluer la portée du plan d'accompagnement sur la situation de la personne
• Réajuster et actualiser le plan au regard de l'évolution de la situation
• Evaluer l'impact de l'action de coordination sur l'évolution de la situation

3. Fonctionnement en équipe - partenariat

• Travailler avec les équipes pluridisciplinaires internes ou externes
  • Contribuer à l'animation du réseau partenarial ; être l'interface entre les différents acteurs, en interne et en externe
  • Identifier et analyser les ressources du territoire et les mobiliser
  • Représenter le service ou l'établissement dans des instances partenariales
  • Participer à des projets ou des actions en lien avec l'activité de son service (journées nationales, évènements thématiques...)
  • Rendre compte régulièrement de son activité à son responsable hiérarchique

4. Orientation qualité et veille professionnelle

• Appliquer la démarche qualité (procédures, protocoles…) et les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP)
  • Exercer une fonction de veille sur les évolutions des politiques sociales, le développement du territoire et les pratiques professionnelles
  • Mettre à jour la connaissance des acteurs du territoire et des actions ou dispositifs territoriaux
  • Actualiser ses connaissances dans une pluralitédes références
  • Participer à une démarche d'évaluation en continu en lien avec le projet institutionnel
  • Participer aux travaux d'amélioration continue de la qualité du service

Exigences du poste :

Permis B obligatoire

Horaires flexibles en soirée

CDD 4 mois à temps complet, à pourvoir dès que possible.

Prime Laforcade "métiers socio-éducatifs" de 238 €/brut/mois/1 ETP à ajouter au salaire brut indiqué. Salaire à négocier en fonction de l'ancienneté.

Convention collective du 15 Mars 1966.

18 jours de congés conventionnels annuels supplémentaires aux congés payés légaux

Annualisation du temps de travail à 1582 heures/an proratisée en fonction de la date d'embauche

Prise en charge à 50% du transport quotidien. (transport en commun)

Prise en charge à 50% de la mutuelle d'entreprise, grille base

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Rémunération : à partir de 2 100€ par mois

Programmation :

• Du lundi au vendredi
• Période de travail de 8 Heures
• Repos le week-end
• Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 4 mois

Rémunération : à partir de 2 100,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Permis/certification:

• Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel