Charge(E) de Mission

**CHARGE(E) DE MISSION (H/F)**:

- CDI
- MONTPELLIER
- 2 026 € par mois
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD86910

**CPAM DE L'HERAULT**:
**AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN : tel est notre engagement de service**:
L'Assurance Maladie de l'Hérault compte 1012 collaborateurs répartis sur 9 sites et gère un portefeuille de 1 155 121 bénéficiaires.

Au sein de la Sécurité sociale, l'Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c'est s'engager au sein d'un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés à chaque étape de la vie.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, elle accompagne la population dans la préservation de sa santé en garantissant l'accès universel aux droits, ainsi qu'aux soins.

Des valeurs fortes : Universalité, Solidarité, Responsabilité et Innovation, profondément ancrées dans notre culture. Une mission d'intérêt général dont nous sommes fiers.

La CPAM de l'Hérault recherche un(e)**:
**Chargé(e) de mission recrutement** **en CDI, sur le site de Gambetta à Montpellier.**

**Description du poste**:
**Vos missions**:
En collaboration avec les membres de l'équipe GPEPP & APPUI AUX MANAGERS, vous aurez en charge le recrutement lié aux contrats tels que CDD, CDI, mutations, stages, contrats de professionnalisation/apprentissage et contrats d'intérims.

Vous travaillerez au quotidien en étroite collaboration avec le responsable du secteur et aurez comme missions principales:
**Recueil des besoins et définition des profils recherchés**:

- Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences,)

**Définition et mise en place de la stratégie de recherche**:

- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, écoles
- Soumettre la sélection aux managers
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche
- Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection (tests techniques, mises en situation, tests de personnalité )
- Mener les entretiens de recrutement
- Des déplacements sont à prévoir ponctuellement sur le site de Béziers

**Reporting et suivi administratif du recrutement:
***:

- Réaliser des reportings de suivi d'activité auprès du responsable
- Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou d'intérim)
- Effectuer la mise à jour des outils internes

**Activités annexes:
***:

- Assurer le lien avec les agences intérims en cas de besoin et différents partenaires
- Participer à des projets RH transverses en lien avec le Schéma Directeur des Ressources Humaines de l'organisme.
- Développer les relations avec les écoles.
- Représenter l'organisme lors de salons de l'emploi (TAF, Handijob, salon de l'étudiant)
- Conseiller et répondre aux questions des managers liés au recrutement
- Suivre et assurer la qualité tout au long du processus de recrutement
- Vous pourrez également être sollicité par votre responsable pour la réalisation de missions spécifiques liés aux activités du secteur

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous êtes force de proposition dans vos missions et projets menés.

Vous êtes capable d'organiser et suivre toutes les étapes d'un processus de recrutement.

Vous êtes méticuleux et vous vous assurez de vérifier vos informations avant de prendre des mesures.

Outre votre sens du relationnel et de la confidentialité, ainsi que vos qualités d'écoute, inhérents à la fonction RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre organisation et votre prise d'initiatives.
- Des déplacements fréquents sur nos différents sites sont également à prévoir._

**Votre formation**:
De formation supérieure minimum de type Bac+2 en Ressources humaines, vous avez une expérience significative dans le domaine du recrutement, idéalement au sein d'un organisme de Sécurité sociale ou d'un organisme multi-site.

**Informations complémentaires**:
**LES AVANTAGES**:

- L'opportunité d'intégrer et contribuer activement aux missions d'un organisme de service public, attentif au développement de chacun ses collaborateurs
- Une rémunération à 28300k€ brut annuel sur 14 mois
- Prise en charge de l'abonnement transport à 50%
- Tickets restaurant d'une valeur de 9,65€ pris en charge à 60%
- Flexibilité des horaires
- Prime variable