People Partner

**Rôle : People Partner (France & international)**
**Contrat : CDI**
**Localisation : Paris (bureau & télétravail)**

**L'entreprise**:
OLIVER est la seule entreprise au monde spécialisée dans le développement d'agences créatives « in-house », internalisées et dédiées aux marques. Un modèle unique qui offre le meilleur compromis entre l'agence et l'annonceur : nos équipes travaillent chez nos clients, mais font toujours partie d'une agence, avec sa propre culture, son effervescence créative et ses opportunités d'évolution.

Nous sommes déjà plus de 4000 salariés dans une quarantaine de pays, où nous travaillons pour de grandes marques comme Unilever, Danone, Adidas, The Guardian, etc. OLIVER fait partie de The Brandtech Group, fondé par David Jones, qui offre à ses clients un accès aux dernières technologies appliquées au marketing et à la publicité, grâce à des entreprises comme Fifty-five, Mofilm, Collectively, Gravity Road, Blood, Mobkoi, etc.

En tant qu'employeur, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où tous nos employés sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées.

**Le rôle**:
Nous recherchons un People Partner ambitieux et rigoureux pour rejoindre l'équipe RH, et accompagner OLIVER dans son développement rapide. Il s'agit d'un poste hybride (50% France, 50% autres pays européens : Espagne, Italie, Suède, Russie... liste évolutive) et généraliste, depuis l'accompagnement quotidien des salariés à la stratégie RH long terme, en passant par le respect des différents process et le déploiement d'initiatives en collaboration avec les autres People Partners. Une présence régulière au bureau parisien est nécessaire pour rencontrer les équipes, avec d'éventuels déplacements à l'étranger.

**Les missions**:

- développer et maintenir une excellente connaissance des salariés
- être le point de contact privilégié de toutes les équipes et managers au sein d'OLIVER France et autres pays
- gérer tous les mouvements (arrivées, départs, congés, promotions, etc.) et assurer le contact avec le service paie
- accompagner le process d'augmentation
- assurer la conformité à 100% des process RH, dans un contexte de développement rapide
- maintenir un bon niveau de connaissance de la loi du travail (en France et dans d'autres pays) pour assurer un conseil pertinent et à jour, en travaillant parfois avec des experts juridiques
- conseiller et accompagner le management sur tous les sujets RH (contrats, recrutement, performance, absences, licenciements, etc.) en prenant en compte les impacts sur les individus et sur le business, et faire remonter au responsable RH EMEA quand nécessaire
- suivre et analyser les résultats des enquêtes internes régulières (outil Peakon)
- identifier proactivement, proposer et implémenter de nouveaux process pour garantir la meilleure expérience salariés
- prendre part au développement de la stratégie « sustainability » de l'entreprise et s'assurer que les pratiques sont respectueuses de l'environnement et conformes aux réglementations locales
- être le porte-parole de la politique « sustainability » du groupe auprès des publics internes et externes

**Le profil idéal**:

- expérience à un rôle généraliste RH (paie, onboardings, contrats, licenciements, etc.), avec l'habitude de gérer des dossiers de bout en bout et de façon autonome
- expérience dans un environnement international, idéalement dans l'industrie créative (agences)
- français et anglais courant (niveau C1 minimum en anglais), lu, écrit, parlé
- capacité à comprendre et évoluer dans une organisation matricielle (plusieurs entités/pays au sein d'une même équipe RH)
- expérience de la collaboration avec de multiples parties prenantes (management local, et différents services RH : opérations, paie, mobilité internationale, D&I, etc.)
- personnalité ambitieuse, curieuse, désireuse de mener carrière dans un environnement dynamique
- rigueur irréprochable et capacité à manier les chiffres
- capacité à s'organiser, établir des priorités et suivre de nombreux dossiers en parallèle
- approche proactive et pragmatique des sujets, avec un souci permanent d'accompagner les équipes avec efficacité
- We've set ambitious, market-leading environmental and social goals around sustainability at OLIVER. _We have committed to be net zero by 2030 and take far reaching action on DE&I in the sector. _We expect everyone to contribute to our mission, embedding sustainability into every department and through every stage of the project lifecycle._

Inside Ideas Group and its' affiliates are equal opportunity employers committed to creating an inclusive working environment where all our employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All [suitable] applicants shall be conside