Responsable Environnement de Travail Et Mobilité

**Legallais, distributeur de solutions pour les professionnels du bâtiment L’offre la plus large - distribuée dans les meilleurs délais - partout en France.**:
Legallais c'est : 1250 collaborateurs dont 650 commerciaux et 200 logisticiens | 350 millions d'euros de CA (2021) | 26 points de vente | + de 30 000 m2 de stock | 1 marque propre | 8 univers produits d’expertise | 600 fournisseurs | 50.000 références en stock | 80 000 professionnels clients.

Ce qui nous motive tout autant, c’est prendre soin de nos salariés Chaque année et dans toutes les fonctions de l'entreprise, plus de 100 salariés rejoignent cette belle épopée

En 2018, Legallais a été la première entreprise labellisée Great Place To Work en Normandie et elle vient de réitérer en 2021 Venez-nous découvrir en image

Dans notre entreprise où il fait bon travailler, vous rencontrerez et travaillerez avec des personnes sympathiques, ingénieuses et dynamiques.

**Votre objectif**:
Au sein de la Direction ETI, vous planifiez, organisez et pilotez la gestion des moyens et des services aux utilisateurs nécessaires au fonctionnement global de l’entreprise, sur l’ensemble de ses sites, comprenant l’ensemble du périmètre lié à la mobilité.

**Vos missions**:
**Management des équipes “Environnement de travail” et “Mobilité” (5 personnes)**

Planifier, organiser et superviser le travail de l’équipe et est le garant de sa qualité

**Optimisation des moyens et services à disposition des collaborateurs sur l’ensemble des sites Legallais**

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise concernant les moyens et les services aux occupants avec l’assistance opérationnelle de l’hospitality manager (accueil et standard, courrier, entretien des établissements, aménagement des sites, archivages, etc )

Établir les budgets de fonctionnement et d’investissement dans un souci de maîtrise des coûts en disposant d’outils de pilotage précis, afin de contrôler et suivre les consommations des sites et des usages des infrastructures.

**Garant de la stratégie “mobilité” de l’entreprise dans sa globalité**:
Optimiser la flotte d’entreprise (500 véhicules) avec l’appui opérationnel des gestionnaires de la flotte véhicules et du chargé.e de mobilité

Garantir la politique voyages d’entreprise, en collaboration avec le chargé.e de mobilité

Mettre en place et animer le plan de Mobilité Employeur, en collaboration avec le chargé.e de mobilité

**Engagement Qualité/ Sécurité/ Environnement**

Respect de la politique Qualité et Développement Durable, de l’agenda 2030, respect des procédures QSE, respect des différentes chartes établies par la direction (environnement, acheteur responsable, Loi Sapin 2 ), participation à l’amélioration continue et aux audits

**Votre profil**:
Vous avez une expérience de 5 ans sur une expérience de gestion similaire: management d’équipes, gestion d’une flotte véhicules d’entreprise, service support, aménagements d’espaces, achat hors production.

Vous maitrisez la gestion et du suivi de budget

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité d’adaptation et votre polyvalence.

Vous avez des compétences managériales transverses qui vous permettent d’animer des échanges, des négociations et des réunions en entretenant des relations professionnelles positives.

***De notre côté, nous vous proposons**:
Vous bénéficierez de notre intégration “Yellow Hello” d’une semaine afin de vous faire vivre la vie en jaune aux côtés de les intégrants du mois pour vous donner toutes les clés d’une expérience réussie.

Un métier passionnant au cœur du “Great Place to Work”, des enjeux énergétiques et du challenge de croissance Legallais.

Une rémunération fixe accompagnée de primes sur objectif et la rémunération accessoires composée d’une retraite par capitalisation, d’une mutuelle prise en charge à 100% pour notre collaborateur, une carte tickets restaurants, intéressement et participation et 12 RTT.

Le processus de recrutement:

- Un entretien de pré-qualification téléphonique pour comprendre vos attentes et les mettre en parallèle avec celles du poste.
- Un entretien individuel sur site avec la Directrice du service et un responsable ressources humaines.
- Une réponse écrite vous permettra de nous rejoindre dans les meilleures conditions.