Secrétaire Administrative Des Assistants Familiaux 50%

**Entreprise**:
**Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler**:
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son **cadre naturel exceptionnel**, son **qualité de vie** et son **dynamisme local**.

**- Un environnement préservé**:
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, véloici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.

**- Un art de vivre authentique**:
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un **esprit convivial et chaleureux**, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.

**- Un territoire qui recrute**:
L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés **:industrie**, **agriculture**, **tourisme**, **services publics**Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent **construire un parcours professionnel porteur de sens**.

**- Une localisation stratégique**:
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine **accessibilité** et **tranquillité**, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.

Rejoignez nous** en Ardèche** : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend

La direction enfance santé famille met en œuvre la politique médico-sociale du département de l’ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur.

Elle pilote notamment les politiques santé famille (PMI) et aide sociale à l’enfance (ASE).

Elle définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.

La direction est déclinée en 3 services:

- service placement familial,
- service ressources enfance famille,
- service protection de l’enfance

Elle est composée d’un pôle santé, protection maternelle infantile, aide sociale a l’enfance, centre de lutte anti tuberculose, du foyer départemental de l’enfance et du service judiciaire d’action éducative.

**Poste**:
Au sein du service placement familial, l’agent a en charge la gestion Ressources Humaines des assistants familiaux, en lien avec les Directions territoriales d’action sociale
- Gestion de la carrière des assistants familiaux : élaboration des contrats de travail, avenants, ordres de missions, autorisations de circuler, suivi des formations en lien avec la DRH
- Gestion de la paie des assistants familiaux:

- coordination des opérations de saisie faites par les DTAS, en lien avec la DSIUN
et la paierie départementale
- vérification et correction des montants effectifs figurant sur les bulletins de paie (charges sociales, indemnités versées, salaire net imposable)
- correction des frais avant transmission à la paierie départementale
- paramétrage informatique des indicateurs de la paie (Département et hors département)
- gestion administrative des clôtures de contrats de travail (licenciement, démission, retraite) et calcul des indemnités
- vérification des mandatements
- contrôle annuel de la N4DS (Norme pour les Déclarations Dématérialisées Des Données Sociales)
- saisie des congés payés des assistants familiaux et paiement
- Secrétariat : secrétariat des assistants familiaux et polyvalence secrétariat DESF

**Profil**:
SAVOIR
- Contexte juridique et pratique de la législation liée à l’emploi des assistants familiaux
- Fonctionnement et compétences du conseil départemental
- Partenaires sociaux et institutionnels
- Maitrise rédactionnelle
- Maitrise de l’outil informatique

SAVOIR FAIRE
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Rédiger des documents administratifs
- Rechercher des réponses claires à apporter aux assistants familiaux
- Utiliser les logiciels métiers (word, excell, outlook, genesis, extranet )

SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Esprit de synthèse et d’organisation,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité d’adaptation, réactivité,
- Expression facilitant la relation
- Discrétion - informations sensibles

Formations souhaitées : Gestion de la paie / Comptabilité

**_ CDD à 50% à pourvoir du 13/10/2025 au 31/10/2025_**

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le** 8 octobre 2025