Chargé de Mission économie Circulaire Alimentaire

**Descriptif et missions**: MISSION : sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur/trice adjointe de l’Accompagnement à la Transition Ecologique, il/elle met en œuvre des procédures, études et démarches liées au développement des circuits alimentaires de proximité, de la lutte contre le gaspillage alimentaire et à la valorisation des restes de repas. Plus particulièrement, il/elle favorise, fait émerger, accompagne et soutient des initiatives, des projets sur les territoires en lien avec les boucles alimentaires locales.

ACTIVITES
- Anime la mise en œuvre de la stratégie d’économie circulaire alimentaire, en vue de co-construire un plan d’actions avec les différentes parties prenantes, internes et externes au Conseil départemental.
- Pilote la démarche du Projet Alimentaire Territorial (PAT) Sud 54
- Accompagne les directions territoriales concernées dans la mise en œuvre d’actions sur le PAT Pays Haut Lorrain et participe aux comités de pilotage
- Participe au déploiement de la plateforme AROMA transfrontalière
- Travaille en synergie avec les agriculteurs et les personnels de restauration dans le but de structurer la filière de valorisation des déchets alimentaires (étude sur le potentiel de méthanisation et de compostage des restes de repas, diversification des agriculteurs)
- Propose des actions d’information, de sensibilisation en lien avec les boucles alimentaires locales (lutte contre le gaspillage alimentaire, alimentation durable et locale, valorisation des déchets) et rédige des guides techniques
- Assure une veille technique et réglementaire et la partage avec les différents acteurs
- Identifie des indicateurs clés de suivi des actions, leur mise en place et leur évaluation.

**Profil recherché**: Compétences techniques:

- Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
- Connaître l’organisation, les projets et orientations stratégiques de sa direction/son service
- Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d’activité
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
- Rédiger des notes techniques
- Connaître les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
- Savoir mener des études quantitatives et qualitatives
- Connaître les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts
- Connaître les outils matériels et de technologie spécifique (SIG, bases de données,-)
- Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)

Compétences relationnelles:

- Savoir négocier
- Faire preuve de pédagogie
- Conduire des réunions à fort enjeu
- Organiser la concertation
- Etre en mesure de travailler en équipe
- Savoir créer un climat et une relation de confiance
- Valoriser le bien-fondé de la démarche
- Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
- Faire preuve de diplomatie
- Savoir écouter

Compétences stratégiques:

- Savoir manager un projet
- Dégager des priorités d’intervention
- Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
- Choisir des indicateurs pertinents pour l’évaluation d’un projet
- Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
- Savoir être réactif

**Avantages liés au poste**:

- Ordinateur portable

**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT

**Description de la collectivité**: Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par:

- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.

Construisez avec nous votre avenir professionnel