Responsable Du Pôle Prévention Enfance

Direction Enfance, Jeunesse, Santé et Famille
Service de l'Aide Sociale à l'Enfance

Collectivité de 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 250 000 Valdoisiens.

Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.

Le Département du Val d’Oise est un acteur essentiel de protection, de prévention et de promotion de la santé de l’enfant, des jeunes et de la famille sur le territoire.
La Direction Enfance Jeunesse Santé Famille prépare les orientations et met en œuvre la politique mise en place par le Département pour l'action sociale en faveur des enfants, des jeunes enfants jusqu'à 21 ans et de leur famille et pour la promotion de la santé des habitants du Val d’Oise.

Le Service Départemental de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) assure le traitement des situations d’enfance en danger pouvant donner lieu à une mesure de prévention ou de protection et coordonne les actions des services afin d’harmoniser les prises en charge des mineurs et jeunes majeurs.

Le responsable du pôle prévention enfance pilote, en lien avec les cinq Responsables prévention enfance qu’il encadre, la politique prévention du Département.

Il instruit et attribue les prestations d’aide sociale à l’enfance conformément à l’article L.222-3 du CASF.

Il instruit les demandes d’aide éducative à domicile et les met en œuvre dans leur complétude (rendez-vous, suivi des mesures, signalement si nécessaire).

En lien avec le chef de service délégué ASE du territoire de référence, il reçoit les jeunes majeurs pour les renouvellements de contrat.

Dans le cadre du développement du partenariat local, il anime la prévention sur le territoire auquel il est rattaché.

**Mission**
- Encadre les agents du pôle prévention enfance.
- Est garant du pilotage de la prévention sur le département en lien avec ses agents et son N+1.
- Anime des réunions et des groupes de travail relatives aux thématiques de la prévention.
- Anime des réunions et des groupes de travail sur les thématiques de la prévention.
- Pilote la prévention sur le territoire auquel il est rattaché et développe le partenariat sur l’ensemble du territoire départemental en lien avec ses collaborateurs.
- Accompagne en lien avec le responsable du pôle administratif, l’activité et l’expertise métier des gestionnaires et en est l’interlocuteur privilégié.
- Assure l’intérim de ses collègues pendant les congés.
- Instruit les demandes de prestations d’aide sociale à l’enfance dans le champ de la prévention. (Demande de TISF, admissions en foyer maternel ou centre parental, demande d’AESF)
- Instruit les demandes d’AED, reçoit les familles dans ce cadre et peut être amené à transmettre des signalements
- Coordonne l’activité des accueils de jour.
- Effectue les rendez-vous de renouvellement des contrats jeunes majeurs.
- Assure le lien avec le parquet ou les juges des enfants pour les signalements qu’il a effectué.

**Profil**
Savoir-faire technique:

- Maitriser les outils bureautiques, du logiciel Solis enfance, des outils de communication numériques.
- Rédiger des notes de synthèse, des comptes-rendus
- Animer des réunions, des groupes de travail
- Savoir écouter, rassurer le public reçu
- Management d’équipe
- Pilotage de l’activité

Savoir-faire relationnel:

- Sens du travail en équipe (pôle de 6 agents),
- Aptitude au travail collectif
- Sens des responsabilités
- Capacité à rendre compte-Capacité au management d’équipe

Connaissances:

- Bonne connaissance des missions de prévention de l’enfance
- Bonne connaissance du fonctionnement de l’institution départementale et de ses politiques publiques
- Culture managériale

Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.

**Avantages**:

- Temps de travail : 7h55 par jour
- Jusqu’à 55 jours de congés annuels
- Télétravail possible
- Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance
- Des avantages et prestations sociales intéressants : activités sportives, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logement