Chargé Adp Et Paie

EOSIS SUPPORT regroupe toutes les fonctions « piliers » de notre organisation pour soutenir nos filiales dans le déploiement de leurs activités opérationnelles : Finance, Comptabilité, Juridique, Achats, Services généraux, RH, Qualité, Sécurité, mais aussi les services informatiques : du support utilisateur à l’utilisation pertinente de la DATA

Notre société est un centre de conseil et d’accompagnement pour nos filiales du Groupe EOSIS, groupe indépendant, entrepreneur du changement, dont la vocation est d’accompagner les territoires et leurs industries en contribuant activement à un avenir plus durable.

Le Groupe a une présence nationale accrue et une vision internationale, il intervient aujourd’hui sur 3 domaines d’activité:

- L’installation, la production, l’exploitation et la maintenance d’équipements de production d’Energie verte portées par ses filiales IRISOLARIS Et GISCO
- L’étude et la construction de bâtiments en charpente métallique pilotées par ECCM
- Le conseil et l’accompagnement structurant de ses filiales avec la Société EOSIS SUPPORT

Le Groupe est en pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales (+100 à 130 personnes chaque année et un chiffre d’affaires doublé d'exercice en exercice). De nouvelles activités pour servir nos ambitions sont fréquemment intégrées à notre panel d’activité.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise et groupe dynamique, avec des équipes passionnées ? Alors vous êtes au bon endroit : )

EOSIS SUPPORT étoffe activement son service Ressources Humaines et recrute un-e Chargé-e ADP et PAIE en CDD à Rousset (13)

**Vos missions**:
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Rédiger les documents contractuels et réglementaires liés à la gestion administrative du personnel de l’embauche à la fin de carrière
- Créer et suivre les dossiers du personnel de l’intégration des salariés à leur sortie (procédures administratives, visites médicales)
- Répondre aux salariés pour toutes les questions concernant le suivi administratif de leur dossier
- Rédiger des courriers juridiques et analyses ponctuelles
- Remplir, suivre et contrôler les diverses enquêtes, déclarations et taxes sociales (DOETH, apprentissage, formation)
- Mettre en place des outils permettant de gagner en valeur ajoutée sur les missions ADP
- S’assurer du respect de la législation sociale dans le respect des droits individuels et collectifs ; le cas échéant, proposer des actions de mise en conformité

PAIE
- Suivre les variables et l'atteinte de leurs objectifs
- Piloter la communication avec le cabinet de paie
- Récupérer l’ensemble des informations paie et les contrôler
- Transmettre les éléments au cabinet et contrôler les bulletins
- Valider les opérations de paiement
- Valider les SDTC
- Réaliser les missions post paie
- Contrôler les charges sociales et leurs paiements
- Etre en contact avec les organismes sociaux pour pointer les charges
- Procéder aux déclarations de taxes et répondre aux enquêtes

ACCOMPAGNEMENT RH & CONTROLE DE GESTION SOCIAL
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord (Filiale&Pôle) sociaux permettant de suivre l’activité du personnel et assister la Direction dans ses décisions : absentéisme, rémunération, CP
- Faire une analyse de contrôle de gestion social
- Conseiller les RH en Région sur leurs problématiques opérationnelles RH et contrôler l’activité RH opérationnelle
- Réaliser les BDES
- Réaliser et suivre les documents obligatoires à présenter aux IRP et aux salariés (DUR, affichage obligatoire, rapport annuel )
- Ponctuellement réaliser des analyses chiffrées pour répondre à des demandes de la Direction

COMMUNICATION INTERNE & DEVELOPPEMENT RH
- Participer aux opérations de communication interne
- Avec la DRH, gérer l’harmonisation des pratiques RH aux niveaux des différentes structures
- Avec la DRH, gérer les procédures disciplinaires et les contentieux
- Prendre en main et administrer le SIRH
- Le faire évoluer en fonction des besoins de l'équipe RH
- Vos atouts pour briller à ce poste:

- Vous avez validé un master RH et bénéficiez d'une expérience synificative dans la gestion de la paie et l'ADP.
- Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse
- Vous maitrisez de la Législation sociale et de la recherche en droit social
- Vous maitrisez les techniques et calculs de paie
- Vous maitrisez des techniques de réalisation de tableaux de bord
- Vous avez une excellente maîtrise des logiciels bureautiques dont Excel (Pack Office)
- Vous savez comprendre les besoins des différents interlocuteurs

**Vos petits +**:

- Vous êtes disponible et avez le sens de l’écoute
- Vous aimez le travail en équipe
- Vous faites preuve de leadership
- Vous êtes polyvalent et autonome
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation
- Vous êtes force de proposition

**Nos petits +**: - Un planning d'intégration