Responsable Ressources Humaines

il y a 3 jours


Rousset, France Adsearch Temps plein

En bref : Rousset - CDI - 45K€ - Responsable des Ressources Humaines (H/F) - Autonomie - Implication - Projet - Entreprise en pleine croissance - Création de poste.

Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé. Aujourd'hui, ce sont plus d'une centaine de consultants répartis dans 12 Divisions expertes et 11 Bureaux dans les plus grandes villes françaises qui accompagnent 1500 clients de toutes tailles (PME, ETI et Groupes internationaux).

Damien, notre spécialiste des métiers RH recrute pour l'un de ses clients, acteur international incontournable dans le secteur des hautes technologies au service de la santé, un Responsable des Ressources (H/F) à Rousset, pour accompagner son développement de sa structuration dans un contexte de forte croissance.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez en charge de définir et mettre en oeuvre la politique RH en adéquation avec la stratégie d'entreprise. Vous devrez également superviser les processus RH de l'entreprise, tels que la rémunération, le recrutement, l'off-boarding, la gestion des compétences, la formation professionnelle et les relations sociales le cas échéant.

Responsabilités:

- Définir les besoins en recrutement avec la Direction et mettre en œuvre les actions afin de pouvoir les postes
- Identifier les facteurs ayant une incidence sur l'évolution des ressources humaines
- Définir, proposer et mettre en œuvre les plans d'action permettant la structuration de processus RH performants
- Assurer la cohérence des moyens d'actions mis en place
- Conseiller et assister le management

Qualifications requises:

- Connaissance approfondie de la rémunération et des principes de gestion de la paie
- Connaissance des principes de la communication et de l'animation
- Connaissance des logiciels RH de l'entreprise
- Connaissance des règles de prise en charge de la formation professionnelle
- Connaissance des outils de ressources humaines
- Connaissance de la stratégie d'entreprise
- Connaissance de la réglementation normative
- Connaissance de l'environnement social et institutionnel de l'entreprise
- Connaissance des processus de fabrication et leurs points de contrôle

Compétences:

- Capacité à négocier avec des interlocuteurs différents
- Capacité à superviser la paie
- Aptitude à assurer une veille technique et technologique
- Capacité à développer un réseau
- Capacité à mettre en place et superviser la démarche de prévention des risques, hygiène et sécurité
- Capacité à communiquer en anglais avec des interlocuteurs différents
- Capacité à conduire des actions d'amélioration du climat social
- Aptitude à assurer les relations avec le système éducatif, les structures spécifiques de l'emploi et de la formation
- Capacité à veiller au respect des obligations légales et contractuelles
- Aptitude à élaborer des tableaux de bords, indicateurs de climat social,...
- Aptitude à assurer les relations avec les organismes sociaux et de prévention
- Capacité à définir et proposer une politique de rémunération

Qualités personnelles:

- Capacité à présenter et argumenter des solutions quels que soient les interlocuteurs
- Capacité à prendre des décisions et à procéder à des arbitrages
- Capacité à manager, encadrer, diriger, coordonner, déléguer



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