Cadre de Santé Cesu 50% + Gestion de Crise Sse 50%

Saint-Etienne

**FICHE DE POSTE**

**CADRE DE SANTE**
**CESU 50% / GESTION DE CRISE SSE (50%)**

**ETABLISSEMENT**: CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE (CHU) DE SAINT-ETIENNE

**SERVICE** : DIRECTION QUALITE GESTION DES RISQUES EXPERIENCE PATIENT

**TYPE DE CONTRAT**: CDI ou mutation

**IDENTIFICATION DU POSTE**
Lieu d’exercice : Site de l’Hôpital Nord
Personnel de catégorie A : Niveau cadre de santé filière IDE ou filière médico-technique

**POSITION DANS LA STRUCTURE**
Liaisons hiérarchiques:

- Cadre supérieur du pôle Soins critiques (N+1) pour le temps CESU
- Directeur Qualité Gestion des Risques Expérience Patient (N+1) pour le temps gestion de crise SSE

Liaisons fonctionnelles:

- Les membres de la Cellule opérationnelle gestion de crise SSE
- Les différentes directions fonctionnelles
- La Direction des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques
- Le Président et la Vice-Présidente de la CME
- Les responsables médicaux et paramédicaux des pôles et services de soins
- Les responsables des services administratifs, logistiques et techniques
- L’ensemble des agents de l’établissement

**PRESENTATION DU SERVICE**
Le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Saint-Etienne (site internet) est un pôle de référence hospitalo-universitaire en région Auvergne-Rhône-Alpes. Il constitue l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Loire qui couvre un bassin de population de plus de 820 000 habitants. Il répond à des besoins de proximité et a développé de nombreux pôles d’excellence. Le CHUSE entretient un partenariat étroit avec l’Université Jean Monnet et les grandes écoles stéphanoises.

Le CHU en quelques chiffres:

- 1898 lits (MCO - SSR -PSYCHIATRIE - ULSD)
- 11 pôles d’activité médicale et médicotechnique
- Budget de fonctionnement : 730 millions d’euros
- Personnel : 8244 agents

**Pour le temps CESU (50%)**:
LE SAMU est composé:

- Du Centre de Réception et de Régulation des Appels - CRRA (Centre15), qui intègre la plateforme téléphonique du SAS 42
- D’un Service Médical d’Urgence et de Réanimation - SMUR
- **Du Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence - CESU**

Le **CESU** regroupe les activités d’enseignement. Il est règlementairement rattaché à la Structure d’Aide Médicale Urgente
(SAMU), il assure la formation aux soins d’urgence. Cet enseignement est dédié au personnel du CHU, Institutions de formations para médicales et organismes privés.

**Pour le temps gestion de crise SSE (50%)**:
La Direction Qualité Gestion des Risques est composée de:

- 1 directeur en direction commune avec CH de Roanne (1 ETP dont GHT)
- 1 praticien coordonnateur de la gestion des risques (0.8 ETP)
- 1 coordonnateur qualité gestion des risques / adjoint du directeur sur le CHUSE
- 1 coordonnateur qualité gestion des risques / adjoint du directeur sur le GHT
- 1 coordonnateur qualité gestion des risques / prévention des risques professionnels
- 1 coordonnateur qualité gestion des risques / gestion de crise SSE
- 2 coordonnateurs qualité gestion des risques
- 1 IDE référent qualité hématologie (0,4 ETP)
- 1 cadre de santé
- 1 assistante de direction (1 ETP dont 0.5 ETP sur le GHT)

La direction accueille régulièrement des stagiaires.

Missions principales de la Direction:

- Gestion des risques patients
- Gestion des risques professionnels
- Gestion de crise SSE
- Gestion documentaire
- Evaluation des pratiques professionnelles (patient-traceur, audit clinique, RMM-REMED )
- Evaluations externes (HAS, ASN, recherche, accréditation biologie, imagerie médicale, inspections )
- Indicateurs nationaux (IQSS, eSATIS )

Les coordonnateurs de la Direction Qualité Gestion des Risques sont référents d’un ou plusieurs pôles de l’établissement.

**MISSIONS DU POSTE**

**MISSIONS GENERALES & PERMANENTES**
**Pour le temps CESU (50%)**:

- Organiser l’activité d’enseignement des soins d’urgence ;
- Animer l’équipe de formateurs ;
- Etre garant de la qualité pédagogique des formations dont le cadre est responsable conformément aux orientations données par la commission nationale des formations aux soins d’urgence et à la gestion des risques ;
- Construire le dispositif de formation en lien avec la réglementation pour les différentes catégories professionnelles ;
- Représenter le CESU auprès des différentes instances institutionnelles, régionales ou nationales ou groupe de travail ;
- S’assurer du maintien des compétences des formateurs ;
- Veiller à la formation continue des formateurs ;
- Être garant du développement de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et de la gestion des risques au sein de l’unité;
- Organiser l’intégration, la formation des nouveaux formateurs ;
De manière détaillée:

- Gestion ressources humaines : o Recueillir les demandes de formation des Instituts de Formation ainsi que celle du C