Directeur Adjoint

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

DIRECTEUR ADJOINT - SERVICES ENONOMIQUES ET LOGISTIQUES

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Présentation générale et synthétique de l'établissement

Présentation générale des établissements:
Le Centre Hospitalier de GUERET est l'établissement de référence pour le territoire de la Creuse (bassin de population : 117 000 habitants). Il a une fonction de recours pour les établissements de santé et les structures médico-sociales du Département. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin dont le C.H.U de Limoges est établissement support.

Le Centre Hospitalier de Guéret dispose notamment d'un SAU, SMUR, CESU. Il est le siège du SAMU 23 et dispose dune hélistation. Il possède la seule maternité (niveau 2A) et le seul service de pédiatrie néonatologie du département ainsi qu'un service de réanimation polyvalente, une unité de surveillance

continue et une USIC. Il possède un plateau technique complet : imagerie (IRM, scanner, échographes), laboratoires, anatomie pathologique, et une unité de radiothérapie (Antenne du C.H.U de Limoges).

Sur le plan logistique il gère une blanchisserie (1 955 kg de linge /jour ouvré) ainsi qu'une cuisine en chaîne froide qui sert en moyenne 1 405 repas/jour ouvré.

Il accueille également un centre de formation IFSI et IFAS de 320 étudiants et une équipe pédagogique de 15 enseignants.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget...) : Le CH de GUERET, entièrement rénové, compte environ 500 lits et places, organisés en 5 pôles

médicaux:

- Un pôle Médico-technique avec service d'imagerie (IRM, scanner, mammographe

numérique), laboratoires, stérilisation centrale, PUI, anatomie pathologique
- Un pôle Chirurgie
- obstétrique / pédiatrie : comptant 35 lits de chirurgie, 20 lits de gynéco
- obstétrique, 14 lits de pédiatrie néonatologie et 7 places d'Unité Ambulatoire
- Un pôle Réanimation Urgences (SAU / SAMU / SMUR) Cardiologie (dont USIC)
- Un pôle Médecine dune capacité de 93 lits dont 9 places.
- Un pôle Gérontologie clinique comprenant 23 lits de médecine gériatrique, 15 lits de SSR Gériatrique, 50 lits d'USLD et 160 lits d'EHPAD répartis essentiellement sur un autre site, la Résidence Anna Quinquaud (à moins d1.5 km du CH)

Au total, une activité moyenne annuelle de 21 000 passages au SAU, 1100 sorties SMUR et 40 000 appels SAMU ; 500 accouchements ; 15 000 entrées et 55 000 consultations externes.

Les ressources humaines comprennent 1 070 emplois dont 108 emplois médicaux.

Le budget de fonctionnement de létablissement (Guéret) est denviron 86 millions d'euros tous budgets confondus.

Le Centre Hospitalier fonctionne en direction commune avec le Centre Hospitalier de Bourganeuf (314 lits et places) et lEHPAD de Royère de Vassivière (85 lits et places).

Identification du poste

Fonctions (profil proposé):
Directeur adjoint en charge des services économiques et logistiques

Coefficient de la part fonctions : 2,6 (classe normale) ou 2,7 (hors classe)

Position dans la structure : Directeur adjoint dans une équipe de direction comprenant 5 directeurs adjoints et 2 directeurs des soins (coordonnateur général des soins, qualité et GDR / directeur IFMS)
- Liaison hiérarchique directe avec le chef détablissement.
- Liaisons fonctionnelles avec les autres membres de léquipe de direction, la Présidente de la CME, les chefs de pôle et la communauté médicale, lencadrement supérieur et de proximité, Établissements extérieurs notamment CHU de Limoges, Trésorier, fournisseurs...

Les services économiques et logistiques comprennent:

- le service économique (composé de deux ACH et de quatre adjoints administratifs)
- le magasin reprographie (un responsable et deux agents)
- le service de la blanchisserie (un responsable et 16 agents)
- lunité centrale de production (un responsable et 26 agents)

Missions générales, permanentes et spécifiques:
Il contribue à la préparation et la mise en uvre de la politique de létablissement définie par le Directeur en lien avec le Directoire dans son domaine de compétences.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste:

- Assurer de la bonne expression des besoins, veiller au respect des procédures dachat public, en lien avec le GHT
- Veiller à la bonne exécution des marchés en cours et évaluer régulièrement la satisfaction des services dans une logique « Clients Fournisseurs »
- Participer activement aux travaux du GHT dans son domaine de compétences, en participant activement au COPIL Achats de GHT
- Accompagner la mise en uvre de la nouvelle gouvernance en sappuyant notamment sur le levier de la contractualisation interne et le développement des outils médico-économiques
- Optimiser les organisations de travail et faire évoluer les outils de pilotage dans son domaine dactivités
- Concevoir, organiser et pilot