Chargé de Recrutement

**Descriptif et missions**: Vos missions:
Au sein du service emploi, parcours et compétences, sous la responsabilité du responsable du pôle recrutement, et dans une équipe composée de trois chargées de recrutement, d’une coordinatrice de l’activité administrative du recrutement et d’une assistante recrutement, vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service, en tant chargé de recrutement pour un portefeuille de directions, que vous accompagnez, par vos conseils et votre expertise, dans le choix de leurs futurs collaborateurs. En lien avec d’autres services de la DRH, vous veillez la communication des informations relatives aux recrutements, à l’actualisation et la mise à jour des organigrammes, au contrôle des affectations ainsi qu’à la rédaction de délibérations.

Vos activités principales:

- Soutien au recrutement : conseil, accompagnement personnalisé des encadrantes et encadrants, et participation à la décision
- Définition du plan d'action adapté à chaque recrutement et accompagnement dans sa mise en œuvre,
- Analyse des besoins, soutien dans la rédaction de publicités attractives et dans le choix des supports appropriés,
- Participation au suivi des effectifs et des décisions CST dans le cadre de la GPEEC
- Contribution à la GPEEC par une bonne connaissance du marché de l'emploi interne et externe, des projets des services et des CVthèques internes et externes, en lien avec vos directions, le pôle accompagnement des parcours, le pôle formation, les professionnels de l'insertion et votre réseau métier,
- Participation au processus de fiabilisation des organigrammes, des postes et des fiches de postes et du tableau des effectifs.
- Accompagnement administratif, réglementaire et statutaire, en lien avec les autres services de la DRH
- Vérification des conditions d'accès à l’emploi : casier judiciaire, visite médicale, formation, diplômes, titres, statut,
- Préparation des simulations de salaire en lien avec la politique de rémunération de la ville, les conditions statutaires et les perspectives d'évolutions de carrière,
- Suivi des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : déclarations de vacances de poste, courriers d'embauche, lien avec les services internes : administration du personnel, appui au pilotage, etc.

A savoir sur le poste:

- Horaires de travail : 36h30 par semaine, du lundi au vendredi,
- Restaurant dédié au personnel, participation aux frais de transport
- Transports : RER A, station - Champigny - / RER E, station Les Boullereaux
**Profil recherché**: PROFIL:

- Vous êtes titulaire du grade d’attaché ou d'un diplôme de niveau bac +3 de préférence dans le domaine RH.
- Vous maitrisez les techniques nécessaires au recrutement : définition de compétences, sélections de profil, utilisation des réseaux sociaux dédiés au recrutement.
- Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles locales et la législation RH. Vous savez nouer des partenariats utiles et mobiliser des réseaux métiers, écoles etc.
- Vous avez des capacités rédactionnelles, maitrisez les outils bureautiques. Une connaissance du logiciel métier CIVIL RH serait appréciée.
- Vous avez des capacités relationnelles et organisationnelles (travail en équipe et en mode projet, gestion des priorités, travail dans l'urgence et avec des délais contraints).

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.