Chef de Service Psychologue

**CHEF DE SERVICE à l’Atelier des familles de Paris 11**

**Le Groupement Associatif CIThéA, associations loi 1901 de prévention et pour la protection de l'enfance, l’adolescence, de la jeunesse et des familles recherche un(e) Chef(fe) de Service à L’Atelier des Familles de Paris 11 ème.** L’ADF du 11 ème comprend un espace de rencontre, des temps de visites en présence d’un tiers, des consultations familiales. Le chef de service aura pour mission de superviser, coordonner et d'animer l'ensemble des activités proposées dans l'établissement, en veillant à la qualité de l'accueil des familles et de leur prise en charge. Il sera responsable de la gestion globale de l'établissement et du bon fonctionnement de ses différentes missions.

**Missions principales du poste**

**1 - Piloter le projet d’établissement de l’ADF de Paris 11 ème et de ses services**
- Mettre en place le projet d'établissement de l'ADF du 11ème en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des situations accueillies.
- Harmoniser les actions et les projets pour les différents services de l'ADF.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité
- Être le garant, aux côtés de la directrice territoriale, du respect des droits et libertés des personnes accueillies
- Développer des actions de soutien à la parentalité,
- Modéliser l’établissement afin d’établir une organisation cohérente entre Espace de rencontre individualisé, Visites médiatisées en présence d’un tiers et consultations familiales
- Promouvoir une articulation entre service de prévention individualisée et service de protection de l’enfance
- Proposer des projets pour l’action des services dans le respect des valeurs du groupement
- Évaluer et mesurer les actions menées par les services
- Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet de service.
- Participer aux commissions transversales du Groupement

**2 - Gestion administrative, budgétaire, des locaux et du matériel**
- Organiser les parcours d’admission et de sortie des situations accueillies.
- Assurer le suivi et la gestion administrative des dossiers des situations accueillies,
- Accompagner et valider la rédaction de documents professionnels tels que des synthèses de suivi ou des écrits juridiques.
- Assurer la qualité des activités réalisées en lien avec les besoins des situations accueillies.

**3 - Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines**
- Déployer une organisation de service pour l’Espace de Rencontre, les visites en présence d’un tiers et les consultations familiales en impulsant de nouvelles pratiques professionnelles
- Accompagner le changement en collaboration avec la directrice territoriale
- Encadrer et fédérer les équipes pluridisciplinaires
- Déployer la politique des ressources humaines du groupement sur son périmètre en termes de recrutement
- Organiser le travail des équipes, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
- Apporter un appui technique et clinique aux professionnels.
- Garantir l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés et des stagiaires
- Mutualiser les compétences entre les services et favoriser la transversalité
- Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs et prévenir les risques professionnels
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
- Animer des réunions pour relayer les informations descendantes, ascendantes et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre

**4**:

- Développer la qualité clinique des services**
- Prendre connaissance de l’utilisation d’outils cliniques systémiques et standardisés
- Faire réaliser les écrits sur le suivi des familles et l’évolution de la communication et des liens

**5 - Participer à la définition des orientations stratégiques et politiques du groupement**
- Participer activement aux réunions et projets de direction du groupement et contribuer aux échanges sur les orientations stratégiques et politiques à adopte,
- Identifier les besoins des usagers et proposer des réponses adéquates en termes de services et d'activités,
- Mettre en place un système de gestion de la qualité, du suivi et du respect des procédures, en s'assurant que les services offerts répondent aux normes et aux exigences de qualité en vigueur

**6 - Communication en interne, externe et animation**
- Favoriser les liens entre les services
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies.
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Transmettre les informations, les projets et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité des services et des collaborations avec les partenaires.

**7- Évaluer et contrôler la qualité de