Responsable Ressources Humaines

**L'entreprise**
Alliance Experts est un groupe spécialisé dans l'expertise automobile, reconnu pour son engagement, l'innovation et la satisfaction client. Nous accompagnons nos partenaires et clients dans l'expertise technique, tout en valorisant le bien-être, le développement et la montée en compétences de nos collaborateurs.

Notre groupe, certifié RSE et Société à Mission, place l'humain, l'éthique et la responsabilité sociale au coeur de ses actions.
**Description du poste** À la suite de la mobilité interne, nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines généraliste (H/F) pour rejoindre notre équipe dynamique**. Vous participerez activement au développement, à la structuration et aux projets transversaux.

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, avec laquelle vous collaborerez étroitement, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines pour la Région Bretagne, tout en intervenant également sur des missions à l’échelle nationale.

Le poste est basé à Theix, dans le Morbihan (derrière Leroy Merlin), en CDI.

En tant que Responsable RH pour la Région Bretagne, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes réparties sur plusieurs agences. Vous assurerez la gestion complète des ressources humaines et apporterez votre expertise aux managers sur toutes les thématiques RH.

**Vos missions principales**:
**Gestion administrative des RH**:

- Gérer l'administration du personnel opérationnel : DPAE, contrats de travail, avenants, affiliations, gestion des absences, etc.
- Gérer la paie externalisée : collecte des éléments variables, saisie, transmission au cabinet comptable, et contrôle des bulletins.
- Assurer la gestion des relations individuelles.
- Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
- Analyser les indicateurs RH pour suivre la réalité de l'entreprise et anticiper les situations, en proposant des actions adaptées : définition et pilotage des indicateurs RH (effectifs, masse salariale,).

**Recrutement et intégration**
- Piloter le processus complet de recrutement, du recensement des besoins à l’intégration, et assurer le suivi de la période d’essai en collaboration avec les managers.
- Communiquer laux nouvelles recrues les informations nécessaires et garantir un Onboarding adapté

**Développement des compétences**
- Elaborer et suivre le plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins du groupe
- Gérer les carrières, la mobilité interne et superviser la campagne des entretiens professionnels.

**Accompagnement des managers et des équipes**
- Conseiller la Direction et les managers sur la gestion des équipes (droit du travail, management, etc.)
- Participer à la conduite du changement et aux projets organisationnels

**Développement - Projets transverses RH**
- Répartition de votre temps de travail: 30% en gestion opérationnelle et 70% sur du projets, developpement.
- Contribuer activement à la structuration des pratiques RH au sein du groupe
- Mener des projets RH variés en lien avec la Direction RH
- Participer à la mise en œuvre des actions de communication interne
- Mettre en place des initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) des collaborateurs

**Relations sociales**
- Préparer et animer le dialogue social avec le CSE aux côtés de la Direction, et procéder aux actions en découlant (organisation et animation des réunions, négociation des accords collectifs, organisation des élections, informations/consultations obligatoires,)

**Profil recherché**
- Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines (Bac +5), vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multisites, avec une expertise dans des missions RH diversifiées.

**Compétences**
- Solides connaissances en gestion des ressources humaines
- Orienté(e) solution, vous agissez dans une démarche d'amélioration continue. Vous êtes capable de prioriser vos tâches et d’adopter une vision globale pour gérer différents sujets simultanément.
- Maîtrise des outils RH et des systèmes d'information RH. La connaissance de SILAE serait un atout.
- Solide maîtrise des aspects juridiques et réglementaires, notamment en droit du travail et législation sociale.

**Qualités humaines**
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre rigueur et votre autonomie.
- Vous faites preuve d’écoute, de confidentialité et appréciez le travail en équipe.
- Passionné(e) et motivé(e), vous aimez contribuer à un projet collectif et accordez une grande importance à la qualité du service rendu à vos clients internes.
- Vous êtes force de proposition, dynamique, contribuant ainsi à la réussite collective et à un bon climat de travail.

**Pourquoi nous rejoindre?**
- Rejoindre un groupe en plein développement, où les valeurs de proximité et de bienveillance sont au cœur de notre culture.
- Occuper un poste à responsabilités avec une autonomie vou