Responsable RH Généraliste

Alliance Experts est un groupe spécialisé dans l'expertise automobile, reconnu pour son engagement, l'innovation et la satisfaction client. Nous accompagnons nos partenaires et clients dans l'expertise technique, tout en valorisant le bien-être, le développement et la montée en compétences de nos collaborateurs.

Notre groupe, certifié RSE et Société à mission, place l'humain, l'éthique et la responsabilité sociale au coeur de ses actions. Rejoindre notre équipe en tant que Responsable RH, c'est intégrer une organisation qui valorise l'engagement, l'innovation sociale et le développement.

Venez contribuer à une gestion RH alignée avec nos valeurs et participez activement à notre mission

Dans le cadre du développement et de la structuration de la fonction Ressources Humaines du Groupe, nous recrutons un(e) Responsable RH Généraliste (H/F) afin de renforcer notre équipe et d'accompagner la montée en maturité de notre organisation.

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouerez un rôle central dans la structuration et l'harmonisation des pratiques RH. Vous interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles ciblées sur un périmètre dédié d'environ 150 collaborateurs et sur des projets transverses nationaux, notamment sur les enjeux de recrutement, d'accompagnement des managers et de développement RH.

Vous travaillerez en binôme avec une gestionnaire RH référente pour ce périmètre, en assurant son pilotage fonctionnel : Coordination, accompagnement méthodologique et harmonisation des pratiques administratives et paie. Cette complémentarité vous permettra de vous concentrer sur les sujets stratégiques et l'accompagnement terrain, tout en garantissant la continuité et la qualité du service RH.

Le poste est basé à Theix (56), derrière LEROY MERLIN, en CDI.

Véritable partenaire des managers et des équipes multi-sites, vous apporterez votre expertise RH sur l'ensemble des thématiques du parcours collaborateur, tout en accompagnant la montée en maturité RH du Groupe.

Vos principales missions:

Recrutement , Onboarding, communication interne (pilier central du poste)

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, coordination avec les managers
• Être garant(e) de l'expérience candidat tout au long du processus
• Administrer et optimiser l'ATS (suivi des candidatures, MAJ du site carrière, trames harmonisées, reporting, amélioration des pratiques)
• Déployer des actions de sourcing innovantes et contribuer à la professionnalisation des managers recruteurs

• Suivre l'intégration et les périodes d'essai en lien avec les managers

• Communiquer aux nouvelles recrues les informations nécessaires et garantir un Onboarding adapté

• Produire et diffuser les supports d'intégration (livret d'accueil, parcours digital, communication RH)

• Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur tout au long du parcours (mobilité, fidélisation, engagement)
• Participer à la création de contenus RH (actualités, projets, intégration, vie du groupe)
• Développer la marque employeur, en lien avec la DRH et la communication groupe

Gestion administrative des RH:

• Gérer l'administration du personnel opérationnel : DPAE, contrats de travail, avenants, affiliations, gestion des absences, etc.
• Gérer la paie externalisée : collecte des éléments variables, saisie, transmission au cabinet comptable, et contrôle des bulletins.
• Assurer la gestion des relations individuelles.
• Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.

Développement des compétences

• Elaborer et suivre le plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins du groupe.
• Accompagner les carrières, la mobilité interne et superviser la campagne des entretiens professionnels sur son périmètre.

Accompagnement des managers et des équipes

• Conseiller la Direction et les managers sur la gestion des équipes (droit du travail, management, etc.)
• Participer à la conduite du changement et aux projets organisationnels

Développement - Projets transverses RH

• Répartition de votre temps de travail: 40% en gestion opérationnelle et 60% sur du projets et structuration/harmonisation
• Contribuer à la structuration des pratiques RH au sein du groupe
• Participer aux projets RH transverses (outils, process, organisation, Onboarding, création de guides, RSE ...)

Pourquoi nous rejoindre?

• Rejoindre un groupe en plein développement, où les valeurs de proximité et de bienveillance sont au cœur de notre culture.
• Occuper un poste à responsabilités avec une autonomie vous permettant de piloter des projets concrets et structurants.
• Travailler dans un environnement, collaboratif et stimulant
• Travailler à Theix, c'est profiter d'un environnement agréable, à proximité de la mer et de ses magnifiques sentiers côtiers

Ce que nous proposons

Carte restaurant - Mutuelle- Prévoyance - Télétravail, Avantages CSE - Evènements d'équipe réguliers et une ambiance conviviale et chaleureuse.

Profil

• Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste avec une forte dominante recrutement, Onboarding et communication interne.
• Expérience en environnement multi-sites appréciée

Compétences

• Solides connaissances en gestion des ressources humaines
• Orienté(e) solution, vous agissez dans une démarche d'amélioration continue.
• Appétence forte pour les outils RH / ATS et les environnements digitaux. La connaissance de WeRecruit et SILAE serait un atout.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à accompagner efficacement le changement.

Qualités humaines

• Vous avez le sens du collectif et de la coopération.
• Vous faites preuve d'organisation, d'autonomie et de proactivité dans la gestion de vos missions.
• Curieux(se) et créatif(ve), vous êtes orienté(e) solutions et force de proposition.

• Vous appréciez la structuration, l'amélioration continue et les environnements en transformation.

• Vous êtes force de proposition, dynamique, contribuant ainsi à la réussite collective et à un bon climat de travail.

Mobilité

Déplacements occasionnels à prévoir au niveau national.

• Mutuelle (70% Employeur/30% pour le collaborateur)- Prévoyance
• Charte télétravail
• Avantage CSE APASEA
• Evènements d'équipe réguliers et une ambiance conviviale et chaleureuse