Chargé de Reporting Et Data RH

il y a 6 jours

SaintQuentinenYvelines, France Crédit Agricole Group Infrastructure Platform Temps plein

**Description du poste**:
Vous êtes Analyse RH ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP

**Qui sommes-nous ?**Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité

**CONTEXTE**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe « Performance Sociale & Data RH » composée de 17 personnes gère et pilote l’ensemble de la rémunération, les avantages sociaux, les data RH, la paie et la gestion administrative ainsi que le reporting / contrôle de gestion sociale.

Vous intervenez en support à la Contrôleuse de gestion sociale en poste et participerez à l'analyse des données RH et de l'automatisation des processus. Vous contribuerez à la fiabilisation des données sociales et à l'optimisation du pilotage RH en fournissant et facilitant les analyses pour éclairer les décisions.

Vous contribuerez à votre échelle à la transformation digitale de la fonction RH en développant des solutions data-driven pour améliorer la prise de décision et l'efficacité opérationnelle.

**Missions**:
Sur l’ensemble des périmètres de la RH : recrutement, formation, effectif, paie, masse salariale, compétences, campagnes RH:

- Analyser les données RH en collectant, consolidant et analysant les données RH issues de différentes outils RH
- Concevoir et produire des tableaux de bord et reportings RH sous Power BIRéaliser des études statistiques et analyses prédictives RH

**Automatisation des processus RH**:

- Cartographier les processus RH existants ;
- Identifier des solutions d'automatisation via Dataiku en exprimant le besoin et en effectuant la recette ;
- Optimiser les processus de collecte, de traitement et d'analyse des données ;Développer des outils pour automatiser les tâches répétitives.

**Gestion de projets data**:

- Participer au déploiement de la stratégie data RH ;
- Piloter des projets d'implémentation de solutions analytiques et d'automatisation ;
- Assurer la qualité et la fiabilité des données et des analyses produites ;Collaborer avec les équipes IT pour l'intégration des solutions développées.

**Support et formation**:
Former et accompagner les équipes RH à l'utilisation des outils d'analyse et d'automatisation.

LI-DNI
- Date de prise de fonction
01/07/2025Poste avec management
NonCadre / Non Cadre
CadreNiveau d'étude minimum
Bac + 3 / L3Formation / Spécialisation
Formation supérieure (Bac+3/5) en data science, statistiques, informatique décisionnelle équivalent.
- Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement RH ;
- Attrait pour le domaine des Ressources Humaines et de ses enjeux.
- Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ansCompétences recherchées
- Maîtrise des outils d'analyse et de visualisation de données (Power BI) ;
- Expérience en automatisation de processus ;
- Connaissance des systèmes d'information RH (SIRH) et bases de données ;
- Compétences en modélisation statistique et analyses prédictives.
- **Entreprise Crédit Agricole Group Infrastructure Platform**:

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  • Responsable Data

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  • Chargé(E) de Reportings Réglementaires

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