Directeur Général Adjoint Pôle Ressources

**LA COMMUNAUTE DE COMMUNES SEVRE & LOIRE**

**RECRUTE UN.E DIRECTEUR.TRICE DU PÔLE RESSOURCES**

Poste à temps complet - Emploi fonctionnel DGA EPCI 40 à 150 000 hab. - Cadre d’emplois A

Suite à une mutation, la Communauté de communes Sèvre et Loire recrute un.e directeur.trice pour le pôle Ressources, dans lequel sont regroupées les services support de la collectivité.

La Communauté de communes Sèvre & Loire regroupe 11 communes : Divatte-sur-Loire, La Boissière-du-Doré, La Chapelle-Heulin, La Regrippière, La Remaudière, Le Landreau, Le Loroux-Bottereau, Le Pallet, Mouzillon, Saint-Julien-de-Concelles, Vallet et compte un peu plus de 50 000 habitants.

Acteur essentiel du territoire, elle intervient au quotidien pour apporter des services de qualité à ses habitants et à ses entreprises. De par ses nombreuses compétences, elle anime le territoire et participe à son développement.
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- **DESCRIPTION DU POSTE**

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, et en mode collaboratif au sein d’une équipe engagée et enthousiaste de 5 directeurs.trices, vous êtes plus particulièrement chargé.e du pilotage et du management des services regroupés au sein du pôle Ressources.

Vous aurez à animer, accompagner et soutenir des équipes professionnelles et investies, dans leurs activités et leurs relations.

Vous aurez à cœur de porter et développer une culture de gestion et d’innovation, de concevoir, partager et proposer un cadre et des process simples, clairs et agiles à destination de l’ensemble de la collectivité. Vous serez également le référent et le garant de la sécurisation juridique des actions de la collectivité.
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- **MISSIONS**:

- **Pilotage et mise en œuvre de la stratégie de la collectivité et du pôle Ressources**
- Co-participer à la définition de la stratégie globale de la Communauté de communes, en étant force de proposition. Tendre vers un service de qualité et efficient auprès de l’usager et en faveur du développement et du bien vivre ensemble sur le territoire
- Conseiller et proposer aux élus les orientations et les mises en œuvre techniques et opérationnelles, tenant compte des contraintes juridiques et financières. Collaboration régulière avec le Vice-Président Finances et mutualisation et la Présidente de la CCSL.
- Garantir le bon déroulement et préparer les commissions, le Comité Social Territorial ou les groupes thématiques, ainsi que les dossiers proposés aux instances, en soutien aux collaborateurs ou de manière directe et opérationnelle, selon les besoins.
- Traduire les orientations politiques en plan d’actions, analyser les évolutions et les incidences sur l’activité des services, sur la mobilisation des services support dans l’ensemble des projets de la collectivité.
- Piloter, coordonner et suivre les dossiers transversaux, les projets d’investissement et la gestion administrative, budgétaire et RH de la collectivité.
- Garantir un fonctionnement transversal des services du pôle avec les autres services de l’intercommunalité.
- En tant que référent juridique principal de la collectivité, veiller à identifier les enjeux juridiques de la collectivité, proposer des solutions proportionnées au risque et à l’agilité nécessaire au quotidien.
- **Management du pôle Ressources**
- Piloter, manager, structurer et adapter l’organisation du pôle Ressources en garantissant un fonctionnement ‘’agile’’, et en faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales.
- Accompagner les managers des services Finances, Informatique et Ressources Humaines ainsi que la chef d’équipe Accueil dans leur rôle, leur positionnement, leurs activités. Soutenir les équipes dans leurs besoins, leurs évolutions.
- Manager en proximité les équipes des services Contrôle de gestion, Commande Publique et Achats, Communication, Protection des données.
- Faciliter le travail de collaboration au sein du pôle et avec les autres pôles : donner la vision globale des projets de la collectivité, favoriser les temps de collaboration et de coopération, de cohésion et de convivialité et faire connaître l’offre de service du pôle.
- **Etre garant des bonnes relations avec les acteurs institutionnels et partenaires du pôle**
- Garantir un fonctionnement coopératif avec les DGS des communes et services municipaux concernés sur les dossiers communs, transversaux ou partagés
- S’inscrire en acteur du territoire, et participer à l’identification du champ d’intervention de la CCSL et à son rôle de facilitateur
- Fédérer et garantir la collaboration avec les acteurs institutionnels et partenaires autour des thématiques concernées

**Pour 2025-2026**, vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes:

- Appui et soutien managérial à la structuration et consolidation de l’organisation, notamment:

- de l’équipe RH dans un contexte d’arrri