Un.e Gestionnaire Ressources Humaines

**LA COMMUNAUTE DE COMMUNES SEVRE & LOIRE**

**RECRUTE UN.E GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES**

Poste permanent à temps complet - Cadre d’emplois B ou C - Filière administrative

Fonctionnaire ou contractuel de droit public avec CDD de 1 à 3 ans, renouvelable

Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre et Loire comprend 50 000 habitants, 11 communes, 280 agents.

L’organisation des services se déploie en 5 pôles : Ressources auquel appartient le poste proposé, Environnement et Patrimoine, Aménagement et Attractivité du territoire, Animation du territoire, Solidarités.

Dans le cadre d’un départ, la Communauté de communes recrute au sein du service Ressources Humaines une personne à temps complet en charge de la gestion polyvalente d’un portefeuille de services et de la référence Carrière/Retraite.

Au sein de l’équipe RH, vous aurez à cœur de porter les valeurs collectives du service:

- empathie, écoute, humilité
- efficacité, réactivité
- esprit d’équipe
- équité, intégrité
- esprit d’ouverture

Au sein d’une collectivité dynamique, vous participerez également à soutenir le collectif managérial dans son engagement à:

- Privilégier un mode managérial agile, faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales.
- Accompagner au quotidien l’équipe administrative dans leurs missions.
- Encourager le développement des compétences et du champ d’intervention en imaginant des perspectives d’organisation pertinentes pour le service.
- Partager les orientations et les projets, apportant une vision globale et faciliter la conduite du changement.
- Susciter et favoriser le sentiment d’appartenance à la CCSL.
--------------------------------------------------------------------------------
- **DESCRIPTION DU POSTE**

Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Ressources, et en mode collaboratif au sein d’une équipe de 5 personnes constituant le service Ressources Humaines, vous êtes plus particulièrement chargé.e de la gestion d’un portefeuille de services et de la référence Carrière/Retraite.
--------------------------------------------------------------------------------
- **MISSIONS**:

- **Gérer l’ensemble des sujets Ressources Humaines pour un portefeuille de services de la Communauté de communes Sèvre & Loire**
- Accueillir, orienter et accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions RH
- Accompagner les managers à la définition et l’anticipation des besoins et des ressources, actuels et futurs, en moyens humains et en compétences et à la rédaction des fiches de poste de leur service
- Gérer et suivre l’ensemble du dossier administratif de chaque agent quel que soit son statut : arrivée, carrière, absences, temps de travail, suivi médical, avantages sociaux, frais de déplacement, départ, établissement des actes nécessaires,
- Tenir les dossiers individuels des agents, papier et numérique
- Participer à toutes les étapes de l’établissement de la paie : paramétrage et veille réglementaire, modifications de situations, saisie des variables, contrôle de la paie, pré-mandatement, opérations de fin de paie, lien avec la trésorerie et avec les caisses en binôme avec la référente de la paie
- Suivre la campagne d’entretiens professionnels annuels
- Elaborer et suivre la masse salariale du portefeuille
- Participer à la veille règlementaire
- **Être la référente Carrière / Retraite au sein du service RH**

**Dans le cadre de l’organisation proposée au sein du service Ressources Humaines, il est mis en place des références sur des thématiques spécifiques, permettant de conserver un pilotage transversal et coordonnée par une personne**
- **Coordonner les actions transversales du service RH dans le domaine de la carrière / Retraite**
- Fixer le calendrier annuel relatif à la carrière : avancements de grade et promotion interne
- Informer et mobiliser les collègues RH sur les étapes à suivre, les outils à utiliser, le dossier LDG, les dates limites
- Coordonner l’outil commun de suivi de déroulé de carrières des fonctionnaires et des contractuels
- Alerter et informer sur les évolutions règlementaires et législatives relatives à la carrière
- Coordonner le suivi du tableau des effectifs avec passage en CST et en conseil communautaire
- Préparer et diffuser la communication aux managers/collaborateurs de la CCSL sur ce sujet via les outils de communication interne
- Faire le lien avec la directrice du pôle Ressources sur la vision globale
- **Contribuer aux fonctions transversales du service et de la collectivité**
- Accueillir et orienter les agents de la collectivité en fonction de leurs besoins, tenir des permanences sur les différents sites
- Assurer un rôle d’alerte sur les situations délicates ou à risques auprès du manager, de la direction et de l’équipe RH pour trouver une solution adapt