Référent Des Risques Psychosociaux Et Avdhas

Entreprise
Bercée par la Loire dans un val inscrit sur la liste Unesco du patrimoine mondial de l’Humanité, la ville de Tours est sans conteste la capitale du jardin de la France et offre à ce titre une qualité de vie exceptionnelle à ses habitants, ainsi qu’un cadre d’accueil de grande qualité pour ses visiteurs.
Ville de tradition universitaire, riche de sa vie culturelle intense, conquérante dans le champ sportif, Tours cumule les équipements de premier plan digne de son rang de métropole du Grand ouest, avec un maillage très fin de services de proximité au cœur de ses quartiers.
Fière de son passé et toute entière tournée vers les enjeux de notre époque au premier rang desquels la transition écologique, Tours fait partie de ces territoires où l’on construit dès à présent la ville de demain
Résolument accueillante et inclusive, la Collectivité est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacun au quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition.
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Poste
Référent des Risques Psychosociaux et AVDHAS (F/H), à la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Tours et son CCAS
**Lieu d'exercice du poste**: Maire de Tours - 1 à 3 rue des minimes
**Classification RIFSEEP**: A4
**Cadre d'emplois**: Assistant sociaux-éducatif territoriaux
**Temps de travail**: Poste à temps complet (39H)
**Recrutement**: Par voie statutaire ou contractuelle
La Direction des Ressources Humaines, mutualisée entre la Ville et le CCAS recherche un Référent des Risques Psychosociaux et AVDHAS (Acte de Violence, de Discrimination, de Harcèlement et d’Agissement Sexiste). Au sein du service santé, sécurité et qualité de vie au travail, vous serez chargé de prévenir et d’accompagner les agents en situation de souffrance au travail. Le référent AVDHAS est soumis à l’obligation de discrétion et de secret professionnel, vous assurerez de manière indépendante et impartiale le traitement des saisines.
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
**En qualité de Référent RPS, vous aurez en charge**:

- L’évaluation des risques psychosociaux dans le DUERP, en lien avec les conseillers de prévention.
- La gestion des signalements RPS (Recevoir les agents en rendez-vous, les écouter et évaluer leurs situations ; Réaliser des enquêtes ; Organiser et animer le comité de veille RPS ; Assurer un suivi des situations ; Réaliser des audits RPS)
- L’information et le conseil aux agents et aux encadrants (Communiquer sur la procédure ; Sensibiliser à la gestion des conflits ; Participer à la mise en place d’actions d’information et de prévention ; Apporter un éclairage, des conseils auprès des encadrants ou des agents dans des situations de tensions au sein des services)
- Le recours à la médiation (Créer et organiser une procédure ; Garantir une confidentialité des échanges ; Recevoir les parties en rdv individuel et en rdv collectif)

En qualité de Référent AVDHAS, vous aurez les responsabilités suivantes:

- Recueillir les signalements effectués par les agents s’estimant victimes ou témoins d’atteintes volontaires à leur intégrité physique, d’un acte de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, d’agissements sexistes, de menaces ou de tout autre acte d’intimidation ;
- Orienter l’auteur du signalement vers les services et professionnels chargés de son accompagnement et de son soutien ;
- Communiquer le signalement à l’autorité territoriale, si l’agent le souhaite et en fonction des situations, afin que cette dernière prenne toutes les mesures nécessaires à la protection de l’agent concerné (enquête administrative, protection fonctionnelle )
- Créer et assurer le suivi des tableaux de bord permettant le suivi des signalements
- Formaliser et présenter les bilans auprès des instances concernées et proposer des actions d’amélioration du dispositif
- Contribuer aux actions de communication permettant de faire connaître le dispositif de signalement et formaliser la communication (flyer, procédures )

Profil
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de son environnement institutionnel (instances du dialogue social)
- Conduire des actions de prévention en collaboration avec les autres acteurs de la prévention
- Contribuer au traitement des situations de conflits au travail
- Bonne connaissance des procédures de gestion et de médiation des conflits
- Accompagner les responsables de service et/ou direction dans l’évolution de leurs pratiques managériales

QUALITÉS INDIVIDUELLES ET APTITUDES
- Capacité d’écoute, d’analyse et de formalisation
- Discrétion professionnelle
- Faire preuve d’aisance relationnelle et rédactionnelle
- Autonomie
- Pédagogie
- Autonomie, esprit d’initiative et travail en équipe

CONDITIONS D’EXERCICE ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Poste basé à l’Hôtel de Ville de Tours, en lien étroit avec les directions opérationnelles
- Cycle de travail