Cadre de Santé ou Faisant Fonction

**Présentation de la structure**

Le centre hospitalier Auban MOET, fondé à la fin du XIX° siècle, répond aux attentes de la population d’Épernay, sous-préfecture de la Marne comptant 25 000 habitants. L’attractivité de son offre de soins de proximité lui permet de rayonner sur son environnement immédiat au profit d’un bassin de population d’un peu plus de 100 000 personnes.

Doté d’une structure d’urgences composée d’une unité d’urgences et d’un SMUR, il assure une prise en charge hospitalière diversifiée pour une capacité globale en Médecine, Chirurgie et Obstétrique de plus de 200 lits. L’établissement accueille également de nombreux résidants dans ses structures d’accueil pour personnes âgées d’une capacité théorique de 355 lits.

**I-Description du poste**

**Missions**

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe sous sa responsabilité et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,

S’approprier et maîtriser la culture qualité et de gestion des risques, accompagner les équipes à intégrer la démarche qualité dans le travail quotidien,

Porter et déployer la politique de bientraitance et de l’éthique du soin

Organiser et favoriser le développement des compétences individuelles et collectives,

Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Contribuer aux actions transversales au sein de l’établissement au travers du projet médico-soignant

**Activités**
- Coordination, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine de compétences
- Facilitation et suivi des relations avec les familles, les aidants des patients/résidents.
- Suivi des séjours et du devenir des patients, participation aux réunions d’admission, aux transmissions et aux staffs de service
- Développement et ou consolidation des parcours dans son domaine d’activité
- Contribution au développement de partenariats et du lien ville hôpital
- Proposition, montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité, en cohérence avec le projet médico-soignant.
- Veille spécifique à son domaine d'activité
- Planification des activités, répartition et gestion prévisionnelle des moyens,

**II-Compétences requises**

Analyser des données, des tableaux de bord et argumenter des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

**Diplômes, qualifications, habilitations, niveau requis**
- Diplôme de cadre de santé
- Master en management des établissements de santé
- Formation(s) ou accompagnement en lien avec un projet professionnel de cadre de santé

**Expérience souhaitée**
- Avoir une première expérience en tant que manager d’équipe

**Conditions et contraintes d’exercice**

Astreintes

Permanences

39h/semaine - RTT

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 2 200,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Disponible le week-end
- Du lundi au vendredi
- Travail de nuit
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail