Responsable RH Cdd 6 Mois

RH’Venture accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Nous intervenons de façon ponctuelle ou récurrente en nous adaptant aux organisations de nos clients.

**Notre client est un prestataire européen de premier plan dans les domaines du transport et de la logistique. Leader et dynamique sur ses marchés**, il est constitué d’une centaine de filiales pour un effectif de 9400 personnes présentes dans 15 pays.

Il intervient sur de nombreuses activités telles que le transport et la distribution auprès des industries, le multimodal, le transport et la logistique de véhicules automobile, la logistique industrielle et le lavage de l’intérieur de citernes poids lourds.

**Notre client recrute un(e) Responsable RH basé au siège de la société à Paris (13ème arrondissement) en CDD de 6 mois.**

Leur Direction Ressources Humaines évolue aujourd’hui sur un périmètre de 6 sociétés et 2 CCN (Transports & Bois) composée de 8 personnes. Celle-ci est constituée d’un pôle Paie / Administration du personnel, Formation, Recrutement et RH Opérationnelle.

A ce titre, vous participez à la bonne gestion et à l’optimisation des compétences, au bon fonctionnement du dialogue social et êtes donc en relation quotidienne avec les Directeurs de sites et Directeurs de filiale. **Vous occupez un rôle pivot et centrale au sein de la DRH et êtes donc amené à traiter une forte variété de sujets**

**En tant que Partenaire RH, voici la liste non-exhaustive de vos missions et objectifs qui s’articulent autour de 3 pôles**:

- **RH opérationnelle**:
Vous collaborez avec l’ensemble des équipes RH de la Division et du Groupe. pour fournir des conseils/recommandations RH et accompagner vos clients internes sur leurs problématiques de recrutement, les plans de succession et les changements organisationnels dans le souci d’optimiser les performances organisationnelles.
- **Partenaire Business**:
En grande proximité avec le Codir, vous traduisez les enjeux business définis en actions RH pour contribuer efficacement à l’excellence opérationnelle et garantir la bonne adaptation de nos centres de profit à l’évolution du contexte économique fortement concurrentiel.
- **Gestion des Relations Sociales**:
Vous êtes le garant et le point de référence en matière de respect du Droit du travail.

A ce titre, vous contribuez à la mise en oeuvre des différents projets du Groupe (reprises, transferts de personnels ), l’optimisation des procédures et pratiques juridiques et sociales de l’entreprise en mettant en place des outils et process.

Vous participez également aux Insistance Représentatives du Personnel pour assurer la qualité du dialogue social et représentez l’entreprise dans les négociations avec les organisations syndicales.

**Profil**:

- Titulaire d’un diplôme de type Bac 5 en Management des RH ou Droit social, vous avez déjà évolué dans un environnement multisite en croissance forte.
- Vous justifiez d’une expertise en relations sociales individuelles et collectives ainsi que d’une expérience de 5 ans sur une fonction similaire.

**Qualité personnelles, savoirs être et savoirs faire**
- Sens du service et de la relation client
- Autonome
- Connaissance des outils informatiques de gestion (Excel, PPT )
- Capacité à travailler avec beaucoup d’interlocuteurs de différents niveaux
- Connaissance en relations sociales (obligations légales, droit du travail, fonctionnement des IRP )
- Capacité à travailler sur plusieurs

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 50 000,00€ à 65 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel