Responsable RH Cdd 6 Mois

**Brasseries À La Mode recherche son/sa Chargé(e) des Ressources Humaines(CDD - Remplacement Congé Maternité - Temps plein - 6 mois)**

**Date d’embauche : du 1er avril au 1er novembre.**

Créées en 2018 par Juliette et Kevin,les Brasseries À La Mode réinventent la brasserie parisienne avec une recette bien à nous : une offre abordable et de qualité, préparée avec soin par des équipes passionnées Ici, excellence rime avec convivialité, et tout le monde met la main à la pâte (...littéralement, pour nos cuisiniers et pâtissiers ).

**Nos établissements : des ambiances qui ne se ressemblent pas, mais qui se complètent**
- **Brasserie Rosie (Bastille)** : Un cadre chaleureux et authentique, où chaque détail de la déco a été pensé avec amour.
- **Brasserie Rosie Lou (Bonne Nouvelle)** :Une véritable escapade au Pays Basque en plein cœur de Paris, avec une ambiance chaleureuse et festive, entre cidre, piment d'Espelette et convivialité authentique..

Avec deux nouvelles ouvertures en vue à Paris dont une prévue très très bientôt, l’aventure ne fait que commencer

Notre Responsable RH adorée attendant un heureux événement, nous cherchons celle ou celui qui saura la remplacer avec brio pendant 6 mois (Et il peut s’en passer des choses en 6 mois )

**Votre mission**:
En tant que Chargé(e) RH, vous serez au cœur de la mécanique bien huilée qui fait tourner nos établissements. Véritable couteau suisse des RH (et sans coupure, on vous le promet), vous interviendrez sur quatre axes clés:

- **Pilier Administratif**:

- Transformer notre alternante RH en future pro des RH, _capable de voler de ses propres ailesmais pas trop vite, on veut garder du temps pour transmettre tout notre savoir-faire._
- Gérer absences, congés payés, et veiller à ce que chaque dossier soit en conformité _(on aime les RH bien rangées, comme nos stocks)_.
- Préparer les contrats de travail et orchestrer l’intégration des nouveaux talents.
- Superviser la gestion des paies via Payfit (variables, bulletins, tout y passe).
- **Pilier Analyses & Gestion**:

- Développer des outils pour suivre et optimiser la masse salariale, et nous aider à réduire le turnover (spoiler : chez nous, les gens restent parce qu’ils s’y sentent bien).
- **Pilier Recrutement et Formation**:

- Trouver les pépites qui rejoindront nos équipes, et les accompagner tout au long de leur parcours.
- Déployer des formations pour faire grandir nos talents en interne.
- **Pilier Opérationnel**:

- Collaborer avec nos cadres de restaurants : directrice des opérations, managers, chefsUne équipe au top avec laquelle vous ne vous ennuierez jamais.
- Accompagner les équipes sur les questions disciplinaires et organisationnelles, toujours dans un esprit constructif.
- Préparer l’arrivée des nouvelles brasseries, et garantir que leur ouverture se passe sans fausse note.

**Votre profil**:

- Rigoureux(se), autonome, et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes aussi à l’aise avec un fichier Excel qu’avec une discussion autour d’un café.
- Vous aimez les environnements dynamiques où ça bouge (et où tout le monde met la main à la pâte).
- Vous avez une expérience d’au moins deux ans en RH et une bonne maîtrise du droit du travail. Si vous connaissez le monde de la restauration, c’est un vrai plus.

**Ce que nous vous offrons**:

- Un salaire compétitif, parce qu’on sait reconnaître les talents à leur juste valeur.
- Des avantages pour vous simplifier la vie:

- 50 % du Pass Navigo pris en charge.
- Des staff food dans une bonne ambiance et quelques repas à la carte.
- Une expérience unique dans un groupe en pleine croissance, avec une équipe passionnée et chaleureuse.

**Comment postuler ?**

**Date d’embauche : du 1er avril au 1er novembre.**

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/04/2025