Chargé D'activation Media

**Description de l'entreprise**
M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour

Venez révéler le M qui est en vous

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos deux dépôts de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.

NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous Postulez
**Description du poste**
Au sein de la direction Client et Offre, vous intégrez le service Activation Client pour créer le pôle Retail Media. Vous avez en charge la mise en œuvre de campagnes publicitaires en collaboration avec la régie et les autres services internes.
- **Votre objectif : Développer les revenus retail media tout en garantissant la rentabilité des campagnes.**

**Votre MISSION**
- ** Définir la stratégie de monétisation** en collaboration avec la régie pour développer les revenus Retail Media.
- ** Mettre en place les dispositifs d’activation média**en lien avec la régie publicitaire : choix des annonceurs, construction des offres (créer des packages média innovants), validation des créations et suivi des campagnes.
- ** Assurer la coordination interne**avec les services marketing, digital et data pour garantir la bonne exécution des campagnes.
- ** Être l’interlocuteur(trice) principal(e) de la régie** : cadrage des dispositifs, suivi du planning.
- ** Suivre les performances des campagnes** : analyser les résultats, proposer des optimisations et assurer un reporting régulier.
- ** Challenger l’agence sur ses recommandations**stratégiques, créatives et budgétaires et valider les propositions finales.
- ** Effectuer une veille marché** pour identifier les tendances et opportunités Retail Media.
- ** Coordonner la création**d’insertions produits, bons d’achat ou coupons à la demande des équipes internes (achats, MDD, marketing).

**Qualifications**
**Nous allons aimer chez VOUS**
- Votre **formation dans le Retail média, le Marketing ou les Achat**s.
- Votre **expérience significative dans le retail média**, en **régie publicitaire** ou en étant en tant qu’**interface entre achats et marketing**.
- Votre **maîtrise d’Office 365** notamment votre **niveau avancé sur Excel**. Une connaissance de **Google Analytics serait un plus**.
- Votre niveau d’**anglais professionnel** (réunions mensuelles avec le groupe).
- Votre **aisance dans un environnement transverse, analytique et exigeant.**:

- Votre **sens de l’organisation**, votre** rigueur**et votre** autonomie**.
- Votre **capacité à prendre des initiatives**et votre** dynamisme**.
- Votre **aisance relationnelle** afin de faciliter la collaboration avec des interlocuteurs variés aux enjeux multiples.
- Votre **posture de conseil**qui vous permet de challenger vos partenaires avec diplomatie et assertivité.

**Informations supplémentaires**
✨** Les + du poste**
- Un poste stratégique au cœur de la transformation Retail Media.
- Une forte exposition interne et des interactions variées.
- La possibilité de construire des dispositifs sur-mesure et innovants.
- Un environnement stimulant, en lien avec des enjeux business concrets.
- Une équipe bienveillante, dynamique et engagée.

**Les étapes du process**
- Entretien Teams avec une personne du recrutement.
- Entretien avec votre futur manager et N+1 au siège.
- Entretien avec votre futur N+2.