HR Business Partner

**Description du poste**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la RSE, vous intégrerez l'équipe « Développement RH et RSE », composée de 14 personnes, gérant une population d'environ 700 collaborateurs répartis sur 3 sites (Saint-Quentin en Yvelines, Lyon et Montrouge).

En tant qu’HR Business Partner, vous développez et exécutez les stratégies RH en lien avec les orientations stratégiques de CAPS. Vous veillez à mettre en adéquation les besoins en ressources de l’entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.
Vous gérez un portefeuille RH constitué de plusieurs directions de CAPS (environ 350 collaborateurs) en portant attention quotidiennement à la diversité, l’équité et l’inclusion.

Vous aurez pour principales missions en lien avec les chargés de recrutement:
**1- Accompagner en tant qu’expert(e) RH les managers et directeurs de votre portefeuille**:

- Assurer un rôle de conseil (problématiques RH, management, organisation,), en instaurant une forte relation de partenariat RH/Manager ;
- Challenger les managers et directeurs sur les plans d'actions RH à mettre en Œuvre en lien avec la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
- Mettre en oeuvre et décliner les processus et politiques RH : campagnes d'évaluation, rémunération, people review, gestion des talents, besoins de formation

Accompagner le changement en favorisant le changement organisationnel et l’amélioration continue

**2- Accompagner les collaborateurs dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle**:

- Développement et identification des compétences et motivations, suivi de la performance, évolution de carrière, orientation, mobilité.

Participation aux différents comités mobilité Groupe et contribution aux évènements et dispositifs Groupe

**3- Conduite de projets RH transverses selon les besoins**:

- Projets en lien avec le développement des politiques RH de l'entreprise
- Projets liés à l'amélioration des pratiques opérationnelles de la DRH avec des enjeux d'innovation et de digitalisation

Contribution aux travaux de la Ligne Métier SI et Digital du Groupe

Des déplacements sont à prévoir sur Lyon.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.
- Poste avec management
NonCadre / Non Cadre
CadreNiveau d'étude minimum
Bac + 5 / M2 et plusFormation / Spécialisation
Ecole de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines

5 à 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires, en gestion RH et accompagnement individuel.

La connaissance des métiers de l’IT serait un plus.
- Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ansCompétences recherchées
- Qualités de communication affirmées/assertivité
- Capacité à convaincre et à tenir une position/influence
- Sens de l’organisation et capacité à répondre à de multiples sollicitations
- Sens de l'écoute, empathie, intelligence de situation et conseil
- Capacité à instaurer des relations de coopération et à travailler en équipe avec un état d’esprit orienté client
- Outils informatiques
Pack office- **Entreprise Crédit Agricole Payment Services**:
Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.