Adjoint Au Chefs de Service Enfance Et Polyvalence

**Direction Générale Adjointe Solidarités** (DGA S)

**Direction Territoriale d’Action Sociale Sud-Ouest **(DTAS SO)

Service** : Enfance Et Polyvalence**

Résidence du poste** : Aubenas**

Poste d’encadrement hiérarchique** : Oui**

Poste d’encadrement fonctionnel** : Oui**

Filière (s)**: Médico-sociale ou Administrative**

Catégorie (s)** : A**

Cadre(s) d’emploi** : Attaché ou Conseiller Socio-éducatif**

Grade(s) cible du poste**: conseiller socio-éducatif ou attaché territorial**

Grade(s) d’accès possible**: Assistant socio-éducatif avec expérience**

**Poste à temps complet
**Mission et définition synthétique du poste**:
**Les missions de l'adjoint au chefs de service enfance et polyvalence (h/f) sont**:
L’adjoint au chef de service enfance encadre l’équipe enfance, concourt aux missions de protection de l’enfance en territoire sous l’autorité du chef de service.

**_Plus précisément..._**:

- Adjoint chef de service enfance 50% - Pôles de Largentière et Les Vans
- Adjoint au chef de service polyvalence 50% - Pôle de Largentière

**Sous l’autorité hiérarchique du Chef de service enfance, de la Directrice de territoire et sous l’autorité fonctionnelle du Directeur enfance santé famille : l’adjoint au chef de service enfance a plus particulièrement en charge l’animation du pôle de Largentière et Les Vans.**

Missions de conseil technique auprès des équipes enfance et des assistants familiaux sur le champ d’actions éducatives à domicile (AED), de l’accueil administratif (accueil provisoire SAPMF) et judiciaire, des contrats jeunes majeurs (CJM) et de l’ensemble des prestations d’aide à sociale à l’enfance

Missions d’animation des instances décisionnelles et auprès des partenaires œuvrant sur le territoire dans le champ de l’aide sociale à l’enfance

Missions de management des équipes enfance en lien avec le chef de service

Suppléance de l’équipe de direction en cas d’absence ponctuelle du chef de service enfance

**Sous l’autorité hiérarchique de la chef de service prévention, de la directrice du territoire**:l’adjoint à la cheffe de service prévention assure l’animation du pôle de Largentière.**

En lien avec les chefs de service, encadrement technique et hiérarchique des professionnels qui interviennent dans le champ de la prévention : organisation et animation des réunions d’équipe (GE), attribution de mesures d’évaluations, des actions de prévention, transmission d’informations et de signalements d’enfants en danger.

Gestion de l’enveloppe des allocations d’aide à l’enfance et des secours d’urgence

Coordination et interface entre les intervenants locaux

Tuteur légal, par délégation du Président, MNA, enfants sous statut protégé

Missions susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service et de la politique départementale

**Activités ou fonctions spécifiques**:
Organisation et animation en alternance et/ou conjointement avec le chef de service des réunions de régulation de l’équipe enfance

Soutien technique individuel des référents enfance

Organisation, planification des synthèses

Elaboration et signature des Projets Pour l’Enfant (AED, Accueil Provisoire, Garde)

Evaluation dans le cadre des entretiens professionnels annuels

Elaboration d’un bilan annuel qualitatif et quantitatif d’activités du service

Décision d’attribution des aides financières dans l’intérêt des familles

Soutien technique individuel des professionnels intervenant dans le champ de la prévention

Participation aux commissions d’agrément assistants familiaux, aux réunions de présentations assistants familiaux

Activités susceptibles d’être revues avec l’ensemble de l’équipe de direction

**Compétences et connaissances nécessaires au poste**:
**Savoir**:
Accompagnement des enfants, des parents, des jeunes majeurs, des mineurs non accompagnés : prendre en charge une situation dans sa globalité ;
Aide sociale à l’enfance : connaitre les lois et les textes qui régissent l’ASE ;
Connaissance législative, règlementaire dans le domaine de la prévention.

**Savoir-faire**:
Capacité à la relation

Capacité à la communication

Capacité à la négociation

Capacités rédactionnelles

**Savoir-être professionnel**:
Capacités à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser.

Capacités à s’inscrire dans une dynamique d’équipe et à animer une équipe.

Adaptabilité à l’évolution du poste et des pratiques professionnelles (veille règlementaire).

Savoir rendre compte de son activité.

**Agréments
- habilitations - permis - diplômes obligatoires**:
Diplôme d’état de travailleur social, (assistant de service social, éducateur spécialisé)

Permis B

**Formations souhaitées**:
Connaissance en informatique

**Moyens Techniques, Informatiques et Contraintes du Poste**:
**Moyen