Cadre de Santé

**OFFRE D’EMPLOI**

**Cadre de Santé H/F**

**Réanimation/USC**

**Informations relatives au poste**:
**Côtes d’Armor, ** - **Quotité** : 100 %

**bord de mer ** - **Lieu d’exercice** : Site Yves Le Foll à Saint-Brieuc

**Agglomération de**

**1/Description de la fonction et/ou missions**:
**115 000 hab.**

**PARIS 2h15 TGV 1) Mission réglementaire**

Hôpital de référence du En regard des textes définissant la fonction de cadre de santé, il est détenteur du

Territoire de santé des Côtes diplôme de Cadre de Santé conformément au décret n° 95-926 du 18 août 1995 d’Armor (T7) portant création d’un diplôme de cadre de santé ; au décret n° 2001-1375 du 31

3ème établissement de décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction santé breton par son activité publique hospitalière et à l’arrêté du 14 août 2002.

**Très beau plateau**
**technique 2) Missions principales et activités**

**Toutes spécialités** En collaboration avec les chefs de service et le cadre coordonnateur pôle USR:

- (sauf Neurochirurgie et Chirurgie _- Il participe à la définition des objectifs et à la mise en œuvre du projet de service de
- Cardiaque)_ réanimation en lien avec le projet d’établissement.
- Il assure la gestion du service et organise la prise en charge des patients pour une
**Lits et places** efficacité optimale des soins effectués.
- 734 en MCO, - Il encadre et anime les équipes paramédicales ISG / AS.
- 52 en SSR, - Il prend part à la réflexion et à la mise en œuvre des projets institutionnels
- 472 en EHPAD

**2.1. Gestion des soins, des ressources humaines et matérielles, Soins**:
**17 000 interventions** au institutionnels et de service bloc /an - Il travaille en étroite collaboration avec les familles, les services accueillant les patients après leur séjour en réanimation, l’assistante sociale
**MATERNITE de NIVEAU 3**:

- Il assure le relevé journalier du dépistage des infections nosocomiales

Maternité et néonatologie labellisées **GRH**: Il gère le personnel en lien avec un FFC et/ou ISG référent(e):
IHAB « Ami des bébés » - les plannings et équipes ISG /AS
- Evaluation des besoins en personnel et répartition des moyens en fonction de la en 2017 et 2020 charge de travail et du niveau de compétences de chacun
Établissement certifié - Evaluation annuelle du personnel
**Retrouvez l’intégralité de**:

- Participation aux entretiens de recrutement
**nos offres d’emploi sur**:

- Accueil des nouveaux agents, contrôle leur intégration et participe à l’évaluation de

**Plus d’infos Gestion du matériel et des locaux**:

- Il participe aux choix des nouveaux matériels et à leur suivi
- Il organise l’entretien des locaux et en assure le contrôle
- Il est consulté pour les restructurations du service.

**2.2. information et communication**
- Il assiste les chefs de service et le cadre supérieur de santé dans l’organisation et le déroulement des conseils de service
- Il organise des réunions de service pour informer et échanger avec le personnel dans le but d’apporter des améliorations (organisation du travail, locaux, matériel, hygiène etc )
- Il assure la traçabilité des séances de travail
- Il participe aux réunions institutionnelles, il recueille, priorise, diffuse et assure le suivi des informations.

**2.3. Formation et recherche**

Avec le service de la formation professionnelle
- Il identifie et recense les besoins de formation individuels et collectifs
- Il participe à la mise en place les actions de formation nécessaires
- Il en assure le suivi et le réinvestissement dans le service par l’évaluation des résultats des prestations
- Il promeut les actions d’études et/ou de recherche pour améliorer la qualité des prestations
- Il participe avec les médecins à l’implantation de techniques nouvelles.

En concertation avec l’Institut en soins infirmiers et la Direction de soins
- Il définit les possibilités d’accueil des stagiaires (3 EISG et 2 EAS / stage)
- Il est responsable de leur encadrement et de leur tutorat.

**2.4. Contribution économique**:

- Il contrôle les demandes de moyens, leur obtention et leur utilisation.

**2.5. Démarche qualité**:
Il élabore en équipe pluridisciplinaire, les protocoles qui permettent
- d’optimiser la prise en charge du patient,
- d’améliorer la transmission des informations,
- de faciliter la formation des nouveaux acteurs et de conserver la traçabilité de l’organisation du service.
- Il met en place, avec l’équipe, des actions pour améliorer : l’accueil et l’information des patients, leur séjour dans le service, l’hygiène en général, les conditions de travail.

**2/Relations Hiérarchiques**:
Dans le cadre de ses fonctions, il exerce sous la responsabilité hiérarchique du Cadre coordonnateur du pôle USR et du Coordonnateur général des soins, et encadre les professionnel