Coach Agile

**Contexte de la mission**:
A travers le plan stratégique et en s’inscrivant dans la stratégie du groupe, nous souhaitons évoluer vers une démarche agile.

A ce titre, une trajectoire de transformation à 3 ans a été défini et doit permettre de migrer progressivement d’un modèle cycle en V vers l’agilité. Un calendrier a été mis en place et un certain nombre d’ateliers et de réunions ont été initiés pour évoluer vers des méthodes agiles.

Les différents domaines au sein de la DSOD vont progressivement migrer vers de l’agilité, puis de l’agilité à l’échelle.
- La prestation nécessite d’avoir acquis une formation préalable à SAFe
- Conduite de projet informatique (lotissement, chiffrage, pilotage, suivi, reporting ) avec plusieurs expériences en tant que Coach Agile / Scrum Master ;
- Certification : PSM (I ou II) et/ou PSPO (I ou II) (équivalents acceptés)
- Certification Coach Agile

**Objectifs et livrables**:

- Analyser l’existant et identifier la maturité des équipes et, selon leur maturité, mettre en place un accompagnement, puis suivre la progression de la maturité
- Acculturer les équipes sur des pratiques homogènes issues du Manifeste
- Agile, des méthodes Scrum / Kanban et de SAFe & tout autre méthode nécessaire à la bonne exécution (DevOps, Extreme Programming etc.).
- Piloter l’agilisation : définition de KPI, reporting à la Direction
- Participer à la communauté Agile
- Accompagner le Scrum Master de l’équipe Agile sur ses activités que sont:

- Être le servant leader des équipes Agile en aidant à supprimer les obstacles et à favoriser un environnement propice à une dynamique d'équipe performante, à un flux continu et à une amélioration incessante.
- Faciliter les PI Planning
- Soutenir les équipes lors des itérations en facilitant les événements & coacher les équipes lors des événements, particulièrement les « Inspect & Adapt »
- Collaborer avec le Product Owner
- Soutenir les équipes pour améliorer leur flux à l’aide de Kanban & l’utilisation d’outil comme JIRA, définir les KPI des équipes et suivre son évolution & coacher les équipes sur les tests
- Favoriser un environnement pour une dynamique d’équipe performante, un flux continu et une amélioration continue
- Favoriser la collaboration au sein de l’équipe
- Animer les ateliers de résolution de problèmes au sein de l’équipe
- Améliorer la performance globale du train : favoriser la collaboration avec les autres équipes, bâtir une confiance avec les parties prenantes

**Quelques informations sur les conditions de travail**:

- CDI à temps plein
- Télétravail
- Une rémunération d’embauche comprise entre 50k et 80k, selon expérience
- Un environnement agréable et une équipe proche de vous
- Mutuelle, tickets restaurant & plein d'autres avantages

**Notre processus de recrutement**:
Notre équipe s'engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide:

- Un premier échange de 30 min (Teams) avec Mathilde notre chargée de recrutement et Joseph notre directeur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel,
- Un entretien technique avec notre client pour entrer dans les détails du poste

**QUI SOMMES-NOUS ?**

DIGITAL ASSOCIATES est un concept d'entreprise original, basé autour du fonctionnement collaboratif.

Ce fonctionnement se retrouve dans les valeurs du groupe avec:

- La Liberté, dans le choix de ses missions
- La responsabilité sociétale, avec une gestion partagée de l'entreprise
- La transparence, dans les décisions & les finances
- L'équité, qui attribue une rémunération en fonction de l'apport de chacun dans l'entreprise

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Salaire : 50 000,00€ à 80 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Expérience:

- Technologies de l'information: 5 ans (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel