Gestionnaire RH

**Présentation de l'entreprise**
**Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?**

Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l’environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure

**La Direction des Ressources Humaines **(DRH) définit et met en œuvre, en fonction des objectifs généraux de l'Établissement, la politique de gestion des ressources humaines. Elle pilote et contrôle les évolutions d'organisation nécessaires à la pérennité de l'Établissement en lien avec le Secrétariat général.

La DRH anime la politique de recrutement, de gestion, de rémunération, d'évaluation, de formation des personnels, d'action sociale, de santé et de sécurité au travail. Elle pilote les relations sociales au sein de l'Établissement. Elle conduit notamment les études prospectives en matière d'évolution des effectifs, de la masse salariale, des compétences et de conduite du changement. Elle assure la gestion des personnels en liaison avec les directions territoriales et régionales pour les personnels relevant de leur responsabilité, conformément aux délégations données aux Directeurs Territoriaux et Régionaux.

Au sein de la DRH, **le département pilotage et gestion des personnels** assure la gestion:

- de l'ensemble des collaborateurs de l'ONF, y compris les emplois fonctionnels, et en lien avec le MAAP s'agissant des ingénieurs
- de la discipline et du contentieux
- de la paie publique et privée
- des effectifs et de la masse salariale

**Descriptif du poste**
Au sein d’une équipe de 14 personnes, sous l’autorité d’une cheffe de pôle et avec l’appui d’une référente, en tant que gestionnaire RH vous serez en charge de/d':

- Assurer la gestion de carrière des personnels publics (fonctionnaires et contractuels de droit public) pour un portefeuille donné, le cas échéant en lien avec le ministère de tutelle, selon le statut des agents gérés : nominations, reclassements, avancements, promotions, mobilités, retraite, contrôle paie et autres missions de gestion relatives aux droits associés (validations de service, affiliation rétroactives)
- Mettre à jour les données dans les différents outils/logiciel RH utiles à la gestion des agents
- Participer à la mise en place des procédures collectives
- Collaborer aux actions d’évolutions fonctionnelles du SIRH
- Préparer et participer aux CAP disciplinaires (préparation des dossiers, rédactions des procès-verbaux)
- Apporter conseil et appui aux directions territoriales sur la gestion de leurs agents du secteur public
- Participer à des projets transverses
- Assurer la suppléance des collègues en cas d’absence

Les missions et périmètre sont susceptibles d’évoluer en fonction des modifications de l’organisation.

**Profil recherché**
Vous avez de solides connaissances en matière de gestion de corps des personnels du secteur public (règlementation RH, code général de la fonction publique, code général des pensions civiles, statut de corps, processus administratif...), ainsi qu'une bonne connaissance en matière de rédaction des actes administratifs. Une première expérience en gestion RH est souhaitée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, ainsi que votre esprit collaboratif et d'initiative. Vous avez le sens de l'organisation et du travail en équipe. Vous faites preuve d'autonomie.

Vous disposez de qualités d'écoute, le respect des règles de confidentialité est fondamental pour vous.

Rejoindre l’ONF c’est travailler dans un nouveau siège avec une architecture originale et ossature bois, la possibilité de télétravailler, une mutuelle d'entreprise, une convention collective, un CSE et c’est surtout rejoindre une équipe motivée, impliquée et dynamique qui a hâte de vous rencontrer

Education : Bac +2
Experience : Débutant / Première expérience