Directeur-trice Adjoint(E) de L'administration Et

**Présentation du Cerema**

Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.

Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 500 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.

**Contexte**:
La direction de l’administration et des finances est le garant de la bonne gestion administrative et financière de l’établissement.

Elle:

- propose et coordonne la mise en œuvre de la stratégie en matière budgétaire et financière, d’achats et de patrimoine et moyens généraux. Elle est aussi dans ce cadre prestataire de services pour tout l’établissement (notamment traitement des opérations financières pour tous les ordonnateurs, prise en charge des procédures d’achats formalisées et conduite des opérations immobilières d’envergure)
- veille au bon fonctionnement administratif au sein de l’établissement, notamment par la mise en place des procédures communes
- s’assure du respect du cadre législatif et réglementaire, dans la protection des intérêts de l’établissement, l’appréciation et la maîtrise des risques

La DAF compte 67 agents répartis dans 4 services, 1 pôle d’appui et 2 missions

et sur 3 sites : Bron, Lille, Saint-Médard-en-Jalles

**Missions**:
Le-la DAF adjoint-e a pour mission d’appuyer et de suppléer la directrice de la DAF.

IL-elle a sous sa responsabilité directe la mission en charge des déplacements professionnels et le contrôle interne

Il-elle participe à la définition des orientations stratégiques.

Ses principales missions sont:

- Participer au pilotage et au suivi de l’activité de la direction : établir, suivre et piloter les tableaux de reporting auprès de la directrice, spécifiques dans l’aide à la décision
- Piloter l’activité de la mission déplacement et proposer une politique voyage
- Piloter le contrôle interne avec le-la controleur-se interne en lien avec l’agence comptable
- Prendre en charge en lien avec le pôle d’appui le suivi RH des agents de la direction et leur recrutement, ainsi que les outils afférents
- Piloter les revues bi-annuelles du process finances-compta dans le cadre de la certification qualité
- Participer aux instances de type COPIL
- Coordonner au sein de la direction des dossiers spécifiques / à enjeux, intervenir en soutien des services de la direction sur des projets à enjeux (programmes des ponts, lien avec la mission
- Gérer en responsabilité des dossiers spécifiques et prendre en charge des projets à décliner au sein de la direction
- Représenter la DAF et Participer aux réseaux métier de l’établissement : secrétaires généraux, directeurs adjoints
- Représenter le-la DAF, assurer son interim en cas d’absence

Il-elle facilite l’avancement des dossiers de grande ampleur, valorise les résultats obtenus et contribue à l’amélioration continue de l’organisation, du fonctionnement et du service rendu.

**Liaison hiérarchique**:
Rattachement hiérarchique à la Directrice de la DAF.

Membre du comité de direction de la DAF.

En relation permanente avec les différents services de la direction, l’ensemble des directions fonctionnelles, transversales, techniques et territoriales du Cerema.

Relations avec les services de tutelle

Relations avec des homologues dans d’autres établissements publics

**Compétences**:

- **Savoir**_

Connaissances générales des politiques publiques, finances, modes de gestion et de contractualisation du secteur public

Connaissance du système de management de la qualité

Maîtrise des techniques d’animation et de pilotage d’activité

Maîtrise des règles et procédures administratives

Maîtrise des outils informatiques, des outils internes et processus associés

Connaissance générale des principes du contrôle interne
- **Savoir-faire**_

Expérience confirmée en management et animation transversale

Forte aptitude à la conduite du changement et à la direction de projets

Capacité à identifier et