Un-e Conseiller-e Mobilite Et Formation

de la Direction des Ressources Humaines. Il ou elle conseille, oriente et accompagne
- individuellement les agent-es engagé-es dans des démarches de mobilité voulue, contrainte et
- subie (réaffectation, reclassement, Période de Préparation au Reclassement):
- Pour répondre à cet objectif, vous mobiliserez les outils d’accompagnement à une transition

professionnelle (évolution, reconversion, maintien dans l’emploi) de manière adaptée et
- ajustée à chaque situation individuelle. Afin d’optimiser le service rendu aux agent-es, vous
- resterez en veille sur de nouvelles pratiques d’accompagnement (veille documentaire, réseau)- Votre connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des réglementations

relatives à la PPR, au reclassement et à la mobilité alliée à une expérience pratique
- permettront à l’autorité territoriale de respecter ses obligations de moyens en tant
- qu’employeur. Vous pourrez également mobiliser, selon vos besoins, l’appui et le soutien
- technique du pôle Santé Prévention Social et du pôle Pilotage des Effectifs et des
- Organisations de la DRH (GPEEC)- Vous assurerez un reporting régulier (communiquer, rendre compte, alerter la hiérarchie sur

les difficultés liées à l’activité, aux situations, aux délais) auprès de la responsable du pôle
- Développement des Compétences et de la Mobilité et un suivi administratif rigoureux et
- organisé de vos dossiers d’accompagnement- Vous mettrez en place des animations collectives (information, atelier sur les outils d’aide à

la mobilité)- Vous pourrez être amené-e à créer des outils d’accompagnement des parcours professionnels

et à rédiger des procédures.A partir d’un recueil des besoins, mener une réflexion sur des actions de formation adaptées, les
- mettre en oeuvre, les suivre et les évaluer:
- Vous animerez les ateliers d’informations sur les formations statutaires obligatoires
- Vous rédigerez des cahiers des charges, consulterez et analyserez les propositions des prestataires

(CNFPT essentiellement)- Vous participerez à la campagne annuelle des entretiens professionnels (lancement, suivi,

rencontre des services et des agent-es, bilan)
- Associé-e à la gestion transverse des dossiers,- Vous participerez à des réunions pluridisciplinaires
- Vous collaborerez avec l’ensemble des acteur-trice-s RH concernés afin de leur apporter des

solutions dans le suivi de leurs agent-es- Profil demandé- Bonnes connaissances du statut de la fonction Publique Territoriale et la réglementation relative
- à la PPR, au reclassement et à la mobilité- Avoir des notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (emplois, métiers,

compétences,...) et en formation (qualifications, référentiels,)- Bonne connaissance des partenaires internes et externes concernant l'emploi, l'orientation, la

mobilité, la formation- Bonne connaissance des dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences,

Validation des Acquis de l'Expérience, parcours de formation,)- Savoir proposer et mettre en oeuvre des processus d'aide à la mobilité (bilan professionnel,

ateliers collectifs, période d'immersion, enquêtes-métiers, techniques de recherche d'emploi)- Connaissance appréciée des méthodologie des tests
- Connaissance appréciée de la psychologie et la sociologie du travail
- Connaître les techniques de conduite d'entretiens
- Bonne expression orale (individuelle et collective) et écrite (rapports, comptes rendus)
- Savoir analyser un profil professionnel, un projet
- Savoir développer des partenariats et travailler en réseau
- Savoir diagnostiquer et formuler des plans d'actions
- Savoir prévenir et gérer des situations conflictuelles
- Savoir prendre du recul, rendre compte et argumenter
- Qualités relationnelles
- Autonomie, rigueur
- Adaptabilité
- Réactif-ve et dynamique