Contrôleur Chargeur/expéditeur

**_Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous _**

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Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite ) et les restaurants.


**Poste**:
**Pourquoi nous rejoindre ?**:

- Une **formation** dès vos premiers jours dans l’entreprise.
- Des **horaires fixes** pour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
- Les contrôleurs chargeurs expéditeurs occupent un poste clé au sein de nos entrepôts : garantir la livraison des produits en évitant la casse pour satisfaire les clients.

**Votre quotidien**:

- Assurer la traçabilité des palettes, des rolls et des produits chargés dans un environnement froid entre **0 et 6 degrés (EPI fournis)**
- Veiller à la **qualité** du chargement en fonction des tournées et le respect des règles d’hygiène (chaîne du froid / alimentation)
- En fin de poste vous serez amené à effectuer des tâches de fin de service (rangement, nettoyage des quais ).
- Vous entretenez le matériel et garantissez la propreté de la zone de travail.

**Profil**:
**Pourquoi avons-nous besoin de vous ?
- Notre activité est en croissance.
- Vous êtes un adepte du rangement en faisant preuve de bon sens.
- Vous aimez travailler en équipe.

**Votre équipe**:
***
- Une équipe de dix personnes.
- Le **management **des chefs d’équipe : Exemplarité, efficacité et confiance.
- Horaires : du lundi au jeudi 17h à 00H et le vendredi de 14h à 21h

**Salaire**:

- Un salaire à l’embauche de 1709.28€ brut évolutif après un an à 1729.04€ brut.
- Primes diverses : prime logistique pour récompenser votre performance**, **prime de froid, prime annuelle.
- Titres restaurant (8.60€ part employeur 60%), mutuelle et achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.

**Le site n’étant pas desservi par les transports, être véhiculé et posséder le permis B est nécessaire.**

**Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité**:

- Un échange téléphonique
- Un entretien avec le chef d’équipe et un membre de l’équipe RH

**Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.