Conseiller en Transition Professionnel « Cadre

Sous statut militaire, l’officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu’il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication, informatique, relations internationales ). Cette expérience constitue la première étape de son parcours professionnel.
LI-MB1

**DESCRIPTIF DE L'INSTITUTION**:
La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des Armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.

**ENVIRONNEMENT DU POSTE**:
Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché à la direction des ressources humaines du ministère des armées. Il pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques, et des conjoints du personnel du ministère.

Défense mobilité est organisé dans une logique métier avec:

- Un niveau central de direction pilotant toute l’activité métier ;
- Un réseau national constitué de pôles régionaux, d’antennes et de cellules en charge de l’accompagnement de proximité ;
- Deux structures dédiées à la reconversion de certaines catégories de militaires (la MRO pour les officiers, le BARLE pour le personnel de la légion étrangère) ;
- Deux centres d’expertise (CFMP et CTIC).

Force de proposition, de conseil et d’expertise en ressources humaines et accompagnement à la transition professionnelle, le conseiller en transition professionnel « cadre » participe aux actions d’accompagnement du personnel (cadres et cadres supérieurs) civil et militaire du ministère des Armées en matière d’orientation professionnelle et de reconversion (officiers, cadres A et A+ et conjoints cadres).

**MISSIONS**:
**Activités principales**:

- Participer à la mise en œuvre de la politique mise en place dans les Pôles Défense Mobilité pour les bénéficiaires des prestations proposées par la Mission Reconversion des Officiers:

- Entretiens de diagnostic et préconisation de parcours d'accompagnement ;
- Pilotage d’actions de placement en entreprises en étroite relation avec la Cellule relations employeurs.
- Contribuer aux travaux d’évolution du processus qualité ;
- Participer aux travaux sur l’amélioration continue de la politique et du processus d’accompagnement vers le retour à l’emploi des publics suivis ;
- Etre force de proposition lors de l’élaboration des marchés publics (rédaction de documents administratifs relatifs à la passation, la reconduction ou le renouvellement de marché) et participer à la rédaction des cahiers des clauses techniques relatifs aux prestations.

**LIEU DU POSTE**:
Poste basé à Brest (29). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale - Lanvéoc (29).

**RÉMUNÉRATION**:
**Durée du contrat**:
4 ans

**Statut**:
Poste sous statut militaire

**Conditions pour postuler**:

- Diplôme de niveau Master souhaitable dans le domaine RH, de la formation, psychologue du travail ou de l’accompagnement ;
- Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines, de l’accompagnement à la transition professionnelle et du placement en entreprises.

**Pré-requis**:

- Être de nationalité française
- Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement
- Être physiquement et médicalement apte
- Savoir nager
- Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)