Rsp de Développement RH

Face aux enjeux de demain (transition énergétique, nouvelles mobilités, sécurité, etc) et aux
changements structurels du monde du travail, la Régie des Transports de l’Ain renforce son organisation
interne pour relever tous ces nouveaux défis qui l’attendent.
Cette mutation s’articule autour d’un projet d’entreprise ambitieux. Dans ce cadre, la Régie recherche
sa/son **Responsable de développement des Ressources Humaines **afin de déployer et renforcer la
politique RH de l’entreprise.

**Description du poste**:
Au sein d'une équipe dynamique, et sous l'autorité de la DRH, le Responsable Développement RH (H/F)
- pilote l'administration du personnel et le service de développement des compétences en continuité des
- projets RH établit au sein du service.
- Il assure l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des
- collaborateurs.
- L'animation du plan de développement des compétences sera un des outils de fidélisation des salariés.
- Il est un relais important auprès des équipes de terrain afin de répondre à leurs besoins et de participer
- à l'amélioration des processus et procédures du service RH dans le respect de la règlementation.
- Les missions prioritaires sont les suivantes:
- Définir et mettre en œuvre un plan de recrutement : le secteur d'activité doit faire face à une pénurie

structurelle de la profession. Des actions spécifiques doivent être menées pour promouvoir l'image de
- l'entreprise.- Faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs (éviter le Turn over).
- Analyser et piloter le plan et les actions de formation.
- Accompagner les managers sur les problématiques RH du quotidien.
- Encadrement et management du service RH et du Service formation.
- Développer la communication du service RH en interne et en externe.

**Profil recherché**:
Savoir-faire : aptitude à manager et animer des équipes, techniques de recrutement,

Savoir être : organisation, autonomie, rigueur, réactivité, sens du relationnel.

**Conditions**:

- Contrat : CDI - temps plein
- Statut : Agent de maîtrise
- Rémunération : suivant profil + tickets restaurant + mutuelle prise en charge à 100% + 13ème mois
- Prise de poste : dès que possible
- Lieu de travail principal : Siège Social à Bourg-en-Bresse (01)
- Par courrier : Transports de l’Ain - Direction des Ressources Humaines

1 rue François Arago, 01000 Bourg-en-Bresse.

**Processus de recrutement**:

- Etape 3 : Convocation pour un entretien physique
- Etape 4 : Deuxième entretien
- Personne en charge du recrutement : Karine GOLIN - Responsable développement RH

**L’entreprise:
La Régie des Transports de l’Ain, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) est
rattachée depuis le 1er janvier 2020 à la région Auvergne Rhône Alpes (AURA). Forte de ses 100 ans, elle
a développé une image reconnue et se positionne comme un acteur incontournable du transport de
voyageurs sur la Région en assurant l’exploitation des activités suivantes:

- Transport scolaire et adapté : transport quotidien de plus de 18 000 élèves. Gestion du transport

adapté destiné aux élèves en situation de Handicap (700 élèves environ),
- **Transport urbain** : gestion du réseau urbain de Valserhône et de trois lignes urbaines transfrontalières

avec la Suisse,
- **Transport régulier** : exploitation de 23 lignes régulières régionales de la région AURA ainsi que 3 lignes

de transport à la demande pour le pays de Gex,
- **Transport occasionnel** : sorties écoles, piscines, transporteur officiel de clubs de sport, etc.

En plus du siège social situé à Bourg en Bresse, la Régie s’appuie sur un réseau de 9 centres d’exploitation
repartis sur le département de l’Ain.
- La Régie en quelques chiffres:
- 540 véhicules : autocars - bus - véhicules légers
- 600 salariés : dont 90% de conducteurs
- 35 M€ de Chiffre d’Affaires
- pourra faire l’objet d’une enquête administrative._