Charge de Developpement RH

**Contexte**:
La CPAM de l'Ain, forte de 405 collaborateurs a son siège social situé à Bourg en Bresse et gère 6 sites extérieurs répartis sur le département (Oyonnax, Valserhône, Ambérieu en Bugey, Belley, Jassans et St Maurice de Beynost), et une permanence (St Genis Pouilly). Elle gère également un Centre d’Examens de Santé.

Elle recherche un Chargé de développement RH (H/F) en CDI au sein de son service ressources humaines basé au siège.

Le service des ressources humaines est composé d’une équipe de 8 collaborateurs qui interviennent sur différents champs:

- la gestion des relations avec le Centre National de Gestion de la Paie de Lyon pour la transmission des éléments variables de la paie - absentéisme et frais de déplacement,
- la gestion administrative du personnel,
- la formation professionnelle,
- le recrutement.

Assurant un rôle de conseil et d’information auprès des agents et des managers, l’équipe RH contribue à la vie quotidienne des salariés de l’organisme.

**Mission/Activités**:
Vous aurez notamment en charge le pilotage et la gestion de la formation professionnelle et participerez au processus de recrutement.

Vous contribuerez ainsi à définir la politique de développement RH des collaborateurs en construisant notamment le plan de développement des compétences et en effectuant son suivi régulier.

D’autre part, vous concourrez au processus de recrutement (sourcing, entretiens, préparation et suivi de l’intégration ). Vous aurez par ailleurs en charge la gestion des campagnes d’entretiens annuels ainsi que des référentiels de compétences associés.

Ces tâches devront être conduites dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Vous aurez à cœur d’améliorer ces process en les outillant et développant la communication interne et externe, dans une optique de promotion de la marque employeur de la CPAM de l’Ain et de l’Assurance Maladie.

A terme, vous assisterez également le responsable RH sur le suivi des indicateurs RH (contrôle de gestion social), et le pilotage de la démarche qualité qui est mise en œuvre à travers le Système de Management Intégré (SMI).

En l’absence du responsable RH, vous êtes l’interlocuteur de la direction et veillez au bon fonctionnement de l’équipe.

**Compétences**:
Organisé(e) et autonome, vous avez l’esprit d’équipe et vous possédez des qualités relationnelles reconnues. Maitrisant la communication écrite et orale, vous savez animer une réunion, conduire des entretiens professionnels ou rédiger des supports de communication.

Doté(e) de capacités d’analyse, de synthèse et de rigueur, vous savez mener des projets. Vous maîtrisez les outils bureautiques et connaissez les concepts, méthodes et outils de la GRH et de la GPEC. Vous connaissez également les fondamentaux du droit du travail ainsi que les dispositifs de la formation professionnelle.

Enfin, dans le cadre de votre activité, vous respectez les règles de confidentialité et de secret professionnel ainsi que les règles de politique de sécurité du système d’information.

**Formation**:
Titulaire d’un Master en ressources humaines ou d’une expérience significative sur un emploi similaire

**Conditions particulières**:
Il s'agit d'un emploi rémunéré au niveau 5B de la grille des employés et cadres.

Rémunération : 2098 € bruts/mois sur 14 mois

Intéressement + titres-restaurant à 9,48 € (participation employeur : 5,69€) + complémentaire santé + Compte Epargne Temps + Prévoyance + Plan Epargne Retraite Collectif + jusqu’à 20 jours de RTT et horaire variable.

Prise de fonction prévue dès que possible.
- Tests d’aptitude
- Un 1er entretien avec un jury composé de la Sous Directrice en charge des ressources et le responsable du service ressources humaines
- Sélection pour un second entretien avec la Directrice Générale et la Directrice Adjointe

**Contact**:
Nicolas BOITEL : Responsable du service Ressources Humaines:
Niveau de qualification NIVEAU 5B