Chargé de Développement RH

Scientifiques

Spécialisées, les différents départements du siège et les différents bureaux du DRH.

Composé de 7 agents, le pôle PPM est en charge de l’accompagnement RH, de la coordination

de la mobilité des ingénieurs, des techniciens et des chercheurs, de l’analyse et l’affectation des

emplois ingénieurs et techniciens et de la coordination des actions AMSC et du label HRS4R.

**Activités 1/ Coordonner l’expertise des demandes de mobilité (individuelle / d’équipe) et donner un**

**principales avis d’opportunité RH à la Direction générale : **

Informer et conseiller les chercheurs sur les dispositifs RH à leur disposition pour cadrer leur

projet de mobilité ;

Solliciter les avis des experts en fonction du projet que le chercheur envisage ;

Expertiser avec une dimension RH nationale la demande de mobilité en cohérence avec la

politique stratégique de l'Institut et les intérêts particuliers de l’agent ;

Instruire les demandes de publication des offres de mobilité interne « chercheurs », en

assurer la publication et réaliser une veille sur les offres de mobilité externes.

**2/ Piloter l’accompagnement RH et scientifique des chercheurs suite à l’évaluation de leur**

**activité par les Commissions Scientifiques Spécialisées (CSS) : **

Représenter le DRH lors des réunions des CSS ;

Organiser et conduire les entretiens individuels des chercheurs en partenariat avec les CSS,

le Département de l’Evaluation et du Suivi des Programmes (DESP), les acteurs Ressources

Humaines des Délégations régionales ;

Etre force de proposition pour déterminer l’accompagnement à mettre en œuvre auprès des

chercheurs identifiés ;

Assurer l’interface entre les différents acteurs ciblés pour accompagner les chercheurs.

**3/ Proposer, concevoir et piloter la mise en place de projets en Gestion des Ressources**

**Humaines (GRH) Chercheurs : **

Piloter et/ou participer à des groupes de travail ;

Développer des outils de communication interne ou externe ;

Réaliser des analyses statistiques / études prospectives / présentations orales ;

Participer à la réflexion sur l'amélioration des procédures et outils de suivi en lien avec

**Spécificité(s) et**

**environnement ** Présence aux sessions des commissions d’évaluation de l’activité des chercheurs

**du poste**

**Connaissances**Avoir une connaissance générale du milieu de la recherche et de son organisation ;

Avoir une bonne appréhension du métier de chercheur (organisation de leur activité,

environnement immédiat, contraintes au travail...) ;

Avoir des connaissances sur l'organisation de l'Inserm ;

Maitriser les aspects règlementaires en lien avec l’activité décrite ;

Avoir une bonne compréhension des enjeux de la GRH.

**Institut national de la santé et de la recherche médicale 2**

Chargé de développement RH F/H

**Savoir-faire ** Avoir des qualités rédactionnelles et une très bonne maîtrise de la langue française ;

Transmettre, restituer et synthétiser l’information ;

Savoir mener un entretien de diagnostic professionnel et un process d’accompagnement ;

Savoir faire face aux difficultés rencontrées dans les situations d’accompagnement ;

Savoir conduire des projets ;

Prioriser, gérer les urgences et respecter des délais ;

Maîtriser la pratique des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Access )

Avoir des notions d’anglais.

**Aptitudes ** Sens de l’écoute, du dialogue, de la communication ;

Sens de la diplomatie, excellentes qualités relationnelles

Discrétion professionnelle et confidentialité ;

Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation ;

Autonomie, réactivité et disponibilité ;

Capacité à travailler en équipe ;

Esprit de synthèse.

**Expérience(s) **
Expérience en ressources humaines dans le secteur public

**souhaité(s)**

**Niveau de**

**diplôme et ** Licence à Master 2 en ressources humaines

**formation(s)**

**Informations Générales**

**Date de prise de**
Dès que possible

**fonction**

**Durée **(CDD et 12 mois

détachements)***
Renouvelable : OUI NON

**Temps de travail**Temps plein

38H30

**Activités** OUI
- NON
**télétravaillables**
- _2 à 3 jours jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique. _

**Rémunération**Fonctionnaires**: selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l’emploi)

**Contractuels **:entre 2 457 € et 3 586 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur

des postes de niveau équivalent.***

**Avantages**32 Congés Annuels et 13 RTT

Restauration collective subventionnée sur place

Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)

Transports publics remboursés partiellement***

Précisez vos corps, grade, indice majoré et régime indemnitaire annuel brut***

**Institut national de la santé et de la recherche médicale 3**

Chargé de développement RH