Chargé de Mission Réferent 1000 Jours

**Descriptif et missions**: Vos missions principales:
Phase 1 : Poser les bases de l’expérimentation

Répertorier l’ensemble des offres et services disponibles pour les familles (santé, social, accueil, culture, loisirs) sur la période périnatale et petite enfance. Identifier les modalités de coopération entre acteurs professionnels et proposer des dispositifs d’animation et de concertation, notamment avec les familles. Faire des préconisations pour renforcer l’implication de la Ville dans ce parcours, en s’appuyant sur les recommandations du rapport des 1000 premiers jours.

Phase 2 : Construire le parcours 1000 premiers jours

Élaborer des outils de référencement et d’actualisation des ressources disponibles à destination des familles et des professionnels, en collaboration avec les institutions. Développer les modalités d’animation du réseau local des acteurs des 1000 premiers jours, et construire la participation de la Ville à ce parcours, en intégrant les services municipaux et partenaires.

Phase 3 : Expérimenter le parcours avec les familles

Animer et coordonner les actions et dispositifs retenus auprès des futurs parents, parents et jeunes enfants. Soutenir et animer le réseau des professionnels et des familles, assurer la mise à jour des bases de données ressources, et formuler des préconisations sur l’implantation et la visibilité des lieux ressources 1000 premiers jours. Vous veillerez à conduire une démarche d’évaluation continue du projet.

Phase 4 : Consolider et déployer

À l’issue de l’expérimentation, mettre en œuvre les orientations décidées par le comité de pilotage, que ce soit un déploiement territorial ou une réorientation du projet.

Activités spécifiques:
Les lieux ressources 1000 premiers jours doivent constituer des carrefours de rencontres entre parents et professionnels, fédérant les ressources existantes, harmonisant prévention, santé et solidarité.

Vous serez amené-e à:
Faciliter l’accès à l’information pour les familles, en proposant un accueil inconditionnel, bienveillant et adapté à leurs besoins

Favoriser la mise en place d’actions collectives pour renforcer les compétences parentales

Développer et coordonner des dispositifs de soutien à la parentalité (groupes de parole, permanences, médiation familiale, interventions spécialisées ) en partenariat avec les acteurs du territoire

Proposer des offres de répit et d’accompagnement à la relation parents-enfants
**Profil recherché**: Savoirs:
Environnement institutionnel

Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissances des enjeux principaux de développement de l’enfant et du soutien à la parentalité.

Connaissance de l’environnement et de l’organisation des modes d’accueil et du soutien à la parentalité.

Connaissance du réseau d'acteurs des champs de la périnatalité, petite enfance, santé et social et de l'écosystème autour du parcours des familles.

Méthodologie de projet

Savoirs
- faire:
Capacités de conceptualisation et de rédaction

Capacités de synthèse

Capacités d’organisation, de planification, d’autonomie et réactivité

Capacité à alerter et rendre compte

Rigueur

Maîtrise d’outils méthodologiques (diagnostic de territoire )

Maîtrise des outils informatiques

Gestion de base de données

Savoirs
- être:
Capacité d'adaptation et de polyvalence

Capacité de travail en transversalité

Bon relationnel

Discrétion

Capacité d'écoute

Disponibilité

Sens du service public
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: On recense environ 130 métiers répartis au sein des services de la mairie de Bordeaux : jardiniers, auxiliaires de puériculture, gardiens de police municipale, animatrices de clubs senior... La liste est bien trop longue pour être livrée ici dans sa totalité

La plupart du temps, l'accès aux services municipaux nécessite d'être préalablement lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale. Le Centre national de la fonction publique territoriale et le centre de gestion de la Gironde en sont les organisateurs et tiennent la 'bourse de l'emploi'.

Elle permet aussi à un certain nombre de demandeurs d'emplois en difficulté particulière, par le biais des emplois aidés, de renouer un lien avec le monde de travail, et de bénéficier dans ce cadre de formations adaptées à leur objectif de réinsertion professionnelle.