Responsable Territorial Et Coordonnateur

**Descriptif et missions**: La mission de prévention spécialisée s’inscrit dans le cadre des actions de la protection de l’enfance conduites par le département.
Conformément au code l’action sociale et des familles (L121-2 et 221-1-2 du CASF), il s’agit d’une action d’Aide Sociale à l’Enfance visant à prévenir la marginalisation, lutter contre la pauvreté et faciliter l’insertion ou la promotion sociale des jeunes et des familles dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et dans les lieux où se manifestent des risques d’inadaptation sociale.

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur territorial adjoint aux Solidarités et en lien fonctionnel avec la direction Enfance famille, le/la responsable territorial.e et coordonnateur.trice départemental.e pour la prévention spécialisée est chargé.e de l’encadrement, l’animation et la coordination des équipes publiques de prévention spécialisée et de la mise en œuvre des orientations départementales en matière de prévention spécialisée sur le département.

Il/elle participe à l’élaboration des conventions territoriales de prévention spécialisée, dans le respect des orientations et conditions d’exercice de la prévention spécialisée. Il/elle est l’interlocuteur.trice privilégié.e des associations financées par le département.
**Profil recherché**:

- Management, animation et coordination des équipes publiques d’éducateurs (trices) de prévention spécialisée
- Encadre hiérarchiquement, anime et coordonne les équipes d’éducateurs de prévention spécialisée du territoire
- Conduit les entretiens d’évaluation annuels
- Anime les réunions hebdomadaires des équipes et assure la coordination avec les MDS
- Apporte un soutien technique à l’élaboration et la conduite de projets
- Contribue à la réalisation du diagnostic, à l’évaluation des actions et au bilan d’activité en lien avec son domaine d’expertise
- Gère le planning des équipes et les congés (contrôle de la pertinence de l’action, du lieu où elle se déroule, du temps de travail et de l’engagement du professionnel dans sa réalisation) en lien avec les responsables de MDS
- Anime des journées de bilan annuel et coordonne l’élaboration du rapport d’activité
- Participe aux instances réunissant les cadres de la MDD du Grand Nancy
- Coordination départementale de la prévention spécialisée
- Contribue à la définition des orientations départementales de la prévention spécialisée en lien avec la direction Enfance famille et à leur mise en œuvre avec les cadres de la direction et des territoires
- Anime le comité technique départemental de prévention spécialisée avec l’ensemble des cadres de prévention spécialisée
- Participe aux comités de pilotages et comités techniques de prévention spécialisée sur les territoires concernés
- Assure et participe au suivi des conventions et subventions concernant la prévention spécialisée
- Conduit l’élaboration d’un rapport d’activité annuel de la prévention spécialisée avec les acteurs associatifs
- Organise des journées départementales thématiques avec les acteurs de prévention spécialisée.

Spécificités
- Assure des fonctions territoriales et de coordination départementale
- Déplacements fréquents sur le territoire - permis B indispensable
- Horaires en soirée ou les week-ends.

Profil recherché
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA

**Description de la collectivité**: Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par:

- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.

Construisez avec nous votre avenir professionnel