Manager de Proximite Au Sein Du Service

**MANAGER DE PROXIMITE au sein du service accompagnement des Professionnels de Santé (SAPS)**:

- CDI
- POITIERS
- de 27 700 € à 32 000 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD95229

**CPAM DE LA VIENNE**:
L'Assurance Maladie est une institution incontournable qui protège la santé de plus de 66 millions d'assurés en France depuis plus de 75 ans.

Rejoindre la CPAM de la Vienne, c'est intégrer une équipe de 371 collaborateurs engagés au quotidien pour remplir leurs missions de service public. C'est adhérer à des valeurs fortes comme l'universalité de la couverture santé, la solidarité nationale, la responsabilité et l'innovation.

Mais c'est surtout, agir ensemble, chaque jour, pour une mission de solidarité et d'intérêt général visant à protéger nos concitoyens, et notamment les plus fragiles.

Poitiers est une ville idéale pour démarrer ou poursuivre sa carrière, tout en profitant d'une excellente qualité de vie. Elle accueille chaque année environ 30 000 étudiants, ce qui en fait une ville étudiante dynamique.

La ville offre un cadre de vie recherché, avec de nombreux parcs et jardins, 400 km de pistes cyclables et piétonnes, ainsi qu'une vie culturelle riche (40 lieux de diffusion, 3 000 spectacles par an).

Idéalement située, vous serez à 1h20 de Paris en TGV, à 1h30 en voiture de la Rochelle et de l'île de ré. Son aéroport propose des liaisons directes en France et en Europe.

Vivre à Poitiers permet d'allier les avantages d'une grande ville (dynamisme économique, offre culturelle) avec ceux d'une ville à taille humaine (qualité de vie, coût abordable). C'est une destination de choix pour s'installer dans une ville verte, engagée et accueillante.

**Description du poste**:
Le **Manager de proximité** au sein du service SAPS aura pour mission d'animer une équipe de 4 Référents relations conventionnelles avec les professionnels de santé et d'1 technicien relations conventionnelles avec les professionnels de santé

Le **Manager de proximité** a pour mission:

- D'assurer, en appui au responsable du secteur accompagnement des professionnels de santé, le management opérationnel de l'équipe RCPS (recrutement, développement et évaluation des compétences, évolution professionnelle, santé au travail etc.),
- De mettre en œuvre, superviser et optimiser l'activité du service : décliner les objectifs opérationnels des activités en organisant et gérant les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre (répartition de la charge, gestion des priorités, accompagner les collaborateurs dans leur montée en expertise, mobilisation autour d'objectifs), en analysant la performance individuelle et collective,
- D'assurer le suivi des installations des professionnels de santé et de la gestion administrative et contractuelle des professionnels de santé,
- D'assurer la communication des évolutions conventionnelles et réglementaires pour les acteurs en santé au sein de la CPAM,
- D'assurer le lien avec les partenaires et acteurs internes et externes du champ d'intervention (ARS, conseils de l'ordre, représentants des professions, URSSAF, ANS, département, DCGDR, CNAM etc.),
- D'organiser, participer et co-animer les commissions paritaires locales,
- De contribuer à la mise en œuvre des processus (gestion du fichier PS, accompagnement des offreurs de soins).

L'évolution des outils à venir pourra nécessiter une évolution des missions sur d'autres secteurs.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Posséder des qualités managériales, relationnelles et d'animation avérées,
- S'intégrer dans un collectif managérial, de travailler en transversalité avec différents acteurs internes et externes et de s'adapter au changement,
- Faire preuve de disponibilité et de dynamisme
- De mobiliser les collaborateurs (définir les priorités, agir sur les leviers de motivation), d'anticiper et de gérer les conflits,
- De développer un climat de confiance au sein de l'équipe et d'assurer la transversalité au sein du SAPS et du secteur accompagnement des professionnels de santé,
- Avoir des capacités d'analyse, de synthèse et des facultés d'adaptation,
- D'anticiper, répartir la charge de travail et adapter la mobilisation des effectifs,
- D'être force de proposition (pilotage /outils),
- Etre rigoureux(se), organisé(e)
- Etre autonome tout sachant assurer un reporting régulier avec sa hiérarchie
- D'adapter sa communication aux différents interlocuteurs,
- Avoir le sens du service.

**Votre formation**:
En fonction du profil et des besoins d'adaptation des compétences requises, des actions de formation seront dispensées (tuilage sur les missions, échange avec le réseau).

La personne retenue s'engagera à suivre les modules de formation nécessaires à la tenue de son poste et au bon fonctionnement du service.

**Informations complémentaires**:
La prise de fonction interviendra en septembre 2024.

Les personnes rete