Chargé de Recrutement

**Contexte**:
La Caisse d’Allocations Familiales de l’Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public régie par le code de la Sécurité Sociale. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements ) et assure le versement des mínima sociaux pour les plus démunis.

La Caf de l’Isère a été créée en octobre 2011 par la fusion des Caf de Grenoble et de Vienne. Elle compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d’un Isérois sur deux bénéficie d’une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d’euros de prestations versées.

La Caf de l’Isère recrute **un chargé de recrutement - développement RH** (H/F) en **CDI **sur le site de **Grenoble**. Le poste est à pourvoir dès que possible.

**Mission/Activités**:
Rattaché(e) à la responsable du département RH, le chargé de recrutement et de développement RH (H/F) se verra confier les missions relatives au recrutement, à la gestion des parcours professionnels et à l’évolution des métiers. Il sera ainsi chargé de mettre en œuvre la politique de recrutement en lien avec les managers, accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle, et intégrer l’évolution des métiers dans la cartographie des métiers et des compétences de l’organisme.

Au niveau du recrutement, le chargé de développement sera en charge de:

- Gérer l’intégralité du processus recrutement (définition du profil, offres d’emplois, préqualification, entretiens et compte rendus, présentation de la short liste au manager, concrétisation de l’embauche ).
- Assurer le suivi des indicateurs RH
- Représenter l’entreprise auprès des instances locales pour l’emploi.
- Participer à la stratégie de partenariat avec les établissements de formations pour intégrer des jeunes diplômés (apprentissage, BTS, université).
- Assurer le suivi des nouveaux arrivants pendant la période d’essai en lien avec les managers
- Promouvoir la marque employeur et renforcer l’attractivité des métiers

Au niveau de la gestion des parcours et des métiers, le chargé de développement sera en charge de:

- Piloter la campagne des entretiens annuels
- Piloter la GEPP
- Gérer les évolutions des métiers et anticiper les besoins
- Travailler en collaboration avec le service formation
- Gérer et tenir à jour les référentiels emplois
- Accompagner les salariés et les managers dans leurs parcours professionnels et l’évolution des métiers

**Compétences**:
**La personne recrutée**:
**maîtrisera**:

- Les outils informatiques et outils collaboratifs O365
- Les techniques d’entretiens

**sera capable de**:

- Travailler en équipe
- Organiser son activité en intégrant les objectifs, les moyens, les contraintes, les échéances et les imprévus
- Développer la politique de la GEPP
- Gérer des urgences et des aléas

**fera preuve de**:

- D’une aisance relationnelle qui permet de S’adapter à des interlocuteurs différents
- D’implication
- Force de propositions
- Sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation
- Rigueur, méthode

**Formation**:
BAC + 3 - formation en RH

**EXPERIENCE**:
Une expérience en recrutement et dans le développement de la GEPP sont exigées.

**Conditions particulières**:
Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf de l’Isère propose un certain nombre d’avantages:

- Horaires variables
- Télétravail (sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité)
- Carte chèque déjeuner
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
- Les activités sociales et culturelles de notre CSE (chèque vacances, chèque culture, voyage, réductions évènements )
- Une complémentaire santé et une prévoyance.
- Forfait mobilité durable

La rémunération est fixée au niveau 6 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale.

Elle correspond à une rémunération brute de 2 319.32 € par mois. A ce salaire mensuel, peuvent s’ajouter une prime vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois. Vous bénéficiez également de l’intéressement sur les résultats de l’organisme (Sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité).

**Contact**:
**POSTE A POURVOIR **:dès que possible

**SELECTION DES CANDIDATS**:
Sur entretien individuel avec un jury composé de deux personnes.

**TRANSMISSION DES CANDIDATURES**:
**CONTACT**:
Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès d'Aurélie BENET-FERRANDO (06.78.72.05.86)

NB : Pensez à enregistrer cette annonce si vous décidez de postuler.

Niveau de qualification NIVEAU 6