Contrôleur de Gestion Sociale

**Contrôleur de Gestion Sociale H/F**:

- CDI
- Marseille
- 34 090 € par an
- NIVEAU 5C
- Télétravail possible
- NVHADD116444

**URSSAF DE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR**:
L'Urssaf joue un rôle majeur dans le bon fonctionnement de notre système de protection sociale. Organisme de droit privé assurant une mission de service public, via la collecte des cotisations et contributions sociales, elle permet de financer les prestations des différents acteurs de la Sécurité Sociale : maladie, famille, vieillesse. Elle assure par ailleurs un rôle de contrôle auprès des entreprises, en garantissant une concurrence loyale, et contribue à la protection des droits des salariés. Enfin, elle conseille et accompagne les entreprises dans leurs démarches, dans le but de pérenniser leur activité.

Cette mission fait de nous un pilier de la Sécurité sociale. Nos actions de prévention et de contrôle garantissent par ailleurs les droits des salariés et l'égalité de traitement entre tous les acteurs économiques de notre pays. Nous accompagnons aussi les entreprises et les employeurs au plus près de leurs besoins pour encourager le développement de la société et de son économie.

L'Urssaf PACA est un organisme régional implanté sur les 6 départements de la région Provence Alpes Côte d'Azur et sur 8 sites (deux sur les Bouches-du-Rhône, deux sur les Alpes-Maritimes, un dans le Var, un dans le Vaucluse, un dans les Hautes-Alpes, un dans les Alpes-de-Haute-Provence), qui compte près de 1300 collaborateurs.

Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif de travail ambitieux fédéré par des valeurs fortes et toujours en quête de nouveaux projets. C'est également pouvoir bénéficier de nos programmes de formation et de notre culture de la mobilité interne, offrant de nombreuses perspectives de carrière. Enfin, c'est avoir la possibilité de concilier vie personnelle et professionnelle grâce à des horaires et un temps de travail ajustables et un accès au télétravail.

La Direction des Ressources recrute dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée:
Un Contrôleur de gestion sociale

Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui compte près de 40 collaborateurs, le contrôleur de gestion sociale est rattaché au pôle SIRH - Système d'Information RH.

**Description du poste**:
Le contrôleur de gestion sociale contribue au pilotage des ressources humaines par l'analyse des données de masse salariale notamment, et apporte des éléments d'aide à la décision en collectant, organisant et exploitant les données issues du SIRH.

A cette fin, il aura en charge:

- La collecte et l'exploitation des données SIRH (analyses, requêtages, évaluations et restitutions des résultats)
- La contribution aux bilans annuels et suivis mensuels des données SIRH (absentéisme, tableau de bord RH, effectifs, masse salariale)
- La réalisation d'études touchant le domaine RH (études, rapports, argumentaires, analyses, synthèses)
- L'élaboration/adaptation d'outils de pilotage, d'indicateurs et de procédures de contrôle de gestion
- La participation à des groupes de travail internes et transverses

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vos atouts pour réussir dans ce poste:

- Une bonne connaissance des méthodes et techniques du contrôle de gestion,
- Une maîtrise avancée des outils et programmes informatiques pour mener à bien la collecte, l'analyse et la restitution des données des outils, et un intérêt marqué pour l'exploitation et la valorisation des données
- La maitrise des langages de requêtages SQL, Visual Basic et des fonctions Excel et ACCESS. La connaissance du langage de programmation Python et DIG DASH serait un plus
- La maîtrise des méthodes de gestion de projet
- De fortes capacités d'analyse et de synthèse de l'information
- Une maîtrise des techniques d'analyse statistiques, et de construction de tableaux de bord
- Une connaissance de la gestion budgétaire et des composantes de la masse salariale, et des modalités de gestion des effectifs
- Des qualités rédactionnelles
- Une forte aptitude relationnelle
- Une connaissance des grands principes du droit du travail
- Une capacité à être force de proposition
- Une aptitude à organiser l'activité en tenant compte des échéances, moyens, contraintes et objectifs
- Le respect des règles déontologiques et de secret professionnel

**Votre formation**:
Vous devrez posséder une formation de niveau Bac + 4/5 en Sciences et Gestion ou Contrôle de gestion ou expérience avérée en contrôle de gestion sociale.

Une expérience en ressources humaines ou dans la gestion de la paie serait un atout.

**Informations complémentaires**:
**Conditions particulières / modalités de recrutement**:
Le processus de sélection s'appuiera sur:

- Une mise en situation écrite (semaine 48) ;
- Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (02/12 ?).
- (Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié)._

Grille de rémunération conventionnelle **niveau 5C**, coefficient de