Chargé de Mission AuprÈs Du Dga Stratégie Urbaine, Habitat, Transition Ecologique

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Avec une directrice générale des services et cinq directeurs généraux adjoints, la direction générale des services municipaux a pour mission de traduire les orientations politiques en objectifs de travail stratégiques et concrets pour les 21 directions de la ville.

Elle assiste les élus dans les pôles dont ils ont la charge pour mener la bonne mise en œuvre des politiques publiques. Elle pilote et coordonne l’activité générale des services, rend compte de l’avancée des dossiers aux élus. Elle appuie les directions dans leur gestion, garantit la bonne mise en œuvre des décisions prises et veille à la bonne exécution générale du budget.

Si vous aspirez à être un acteur clé dans la réalisation des objectifs municipaux, à piloter et coordonner des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler à cette opportunité exceptionnelle d'implication dans la gestion dynamique de la ville de Nanterre.
- Rattaché(e) au DGA Stratégie Urbaine, Habitat, Transition Ecologique en cours de structuration, le ou la chargé(e) de mission assure une fonction d’appui au Directeur générale adjoint dans l’exercice de ses missions
- Il ou elle pilote également, à la demande et pour le compte de celui-ci, des chantiers internes (appui au management, structuration des processus de travail, appui aux projets, animation des directions opérationnelles, des projets stratégiques transversaux et/ou partenariaux, des missions d’études et d’analyses)

**Appui stratégique et contribution à la vie du pole**
- Veille, benchmark sur les enjeux institutionnels liés aux politiques publiques, celles concernant les politiques urbaines, habitat & transition écologique en particulier
- Production de notes, rapports et courriers stratégiques pour le compte du DGA
- Coordination et appui à la préparation des réunions transverses (coordination du Maire, coordinations élus, comités de pôle, réunions de majorité )
- Appui à la préparation des instances municipales et territoriales
- Programmation, préparation et suivi des instances de direction (réunion du collectif de direction du pôle, réunion des agents du Pôle, réunions de coordination inter-DG )
- Rédaction et diffusion des comptes rendus de réunions
- Appui à la préparation des étapes liées au fonctionnement de la collectivité (préparation budgétaire, bilan d’activités, suivi de la masse salariale, évaluation des politiques publiques, revue de projets stratégiques )

**Coordination et conduite de projets stratégiques transversaux**
- Appui au pilotage du pôle nouvellement créé et contribution à l'amélioration des processus de travail
- Priorisation et coordination des dossiers stratégiques transversaux et/ou partenariaux qui concernent le pôle
- Pilotage de certains dossiers stratégiques pour le compte du DGA et en particulier le Schéma d’Orientation Immobilière (SOI), l’élaboration et le déploiement de la stratégie relative au parc privé communal

**Activités occasionnelles**
- Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues
- Contribuer à certaines missions transverses à la DG le cas échéant, en collaboration avec le chargé de mission de la Directrice Générale des Services
- Représenter la collectivité auprès de partenaires institutionnels
- Expérience en collectivité territorial
- Compétences en termes de conduite de projet
- Une expérience appréciée dans les démarches qualité (pilotage de processus) et l’évaluation des politiques publiques ;
- Expérience dans le domaine de l’Aménagement
- Une compétence avérée pour travailler en réseau et en équipe ;
- Des qualités nécessaires de rigueur, méthode ;
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l’analyse et de la synthèse
- Un très bon relationnel : diplomatie et sens du dialogue ;
- Réactivité, disponibilité, autonomie et agilité.
- Formation supérieure permettant d’appréhender l’environnement politique, juridique, financier et organisationnel des collectivités locales
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc